兼职合同没给我签怎么办？兼职未签订合同，可先与用人单位沟通，要求补签明确关键条款；协商无果则收集工作记录等证据；还可向劳动监察部门投诉并提供证据；若问题仍未解决，可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，要积极维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同没给我签怎么办
兼职未签订合同，可按以下方法处理：
第一，与用人单位沟通。主动找用人单位协商，表明签订合同的重要性，以保障双方权益。通过友好协商，要求其及时补签合同，明确工作内容、工作时间、报酬等关键条款。
第二，收集证据。若协商无果，需注意收集能证明存在兼职事实的证据，如工作记录、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。这些证据在后续维权时至关重要。
第三，寻求监管部门帮助。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。投诉时，需提供上述收集的证据，以便监管部门更好地了解情况。
第四，申请仲裁或起诉。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可考虑申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
依据相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订合同，劳动者的权益可能面临风险，因此要积极维护自身合法权益。
二、兼职工解除合同要补偿吗
兼职工解除合同是否要补偿，需根据兼职的具体用工形式判断。
若兼职工属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果兼职工属于全日制用工范畴，用人单位在解除劳动合同时，就可能涉及补偿问题。比如用人单位主动提出解除合同且与劳动者协商一致，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除合同，需向劳动者支付经济补偿。但要是劳动者严重违反用人单位规章制度等过错导致合同解除，用人单位无需补偿。
三、兼职未签合同能拿工资吗
兼职未签合同能拿工资。兼职一般属于非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，即便未签订书面合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定支付工资。
用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。工资结算支付周期最长不得超过十五日。
若遇到用人单位以未签合同为由拒绝支付工资，劳动者可收集证据来维护自身权益。这些证据包括考勤记录、工作成果证明、与用人单位相关人员的聊天记录、工作群聊天记录等，以此证明双方存在事实劳动关系及自己的工作情况。劳动者可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
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