工伤致眼失明能赔多少钱？工伤致眼失明赔偿数额依具体情况定，涉及伤残等级鉴定（五级六级等，对应不同标准）、赔偿项目及计算（如一次性伤残补助金等）。以月工资5000元五级伤残为例，一次性伤残补助金90000元等，需结合实际确定总额。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤致眼失明能赔多少钱
工伤导致眼睛失明的赔偿数额，需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
伤残等级鉴定。先由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，眼睛失明一般会构成较高级别的伤残，比如可能构成五级、六级甚至更高级别伤残，不同伤残等级对应不同赔偿标准。
赔偿项目及计算。一是一次性伤残补助金，五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资等，以此类推；二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定；三是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；四是医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他合理费用，凭相关票据实报实销。
例如，本人月工资5000元，若鉴定为五级伤残，一次性伤残补助金为90000元，再加上其他赔偿项目费用，赔偿总额会更高。总之，需结合实际伤残等级和个人工资等因素确定具体赔偿数额。
二、工伤伤残补助申请需要公司盖章吗
工伤伤残补助申请通常需要公司盖章。具体分析如下：
一方面，从程序和证明角度来看，公司盖章是对员工工伤事实及相关申请情况的一种确认。工伤的发生往往与工作场所、工作内容等密切相关，公司作为用人单位，对员工的工作情况最为了解。盖章意味着公司认可该员工是在履行工作职责过程中受伤，且对其申请伤残补助的相关内容无异议，这有助于工伤认定及补助申请流程的顺利进行。
另一方面，从相关部门审核要求来看，劳动保障等部门在审核工伤伤残补助申请时，通常会要求提供用人单位的意见和证明材料，公司盖章的申请材料是审核的重要依据之一。若缺少公司盖章，可能导致申请材料不完整，影响审核进度和结果。
当然，若遇到公司拒绝盖章等特殊情况，员工可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，相关部门也会根据实际调查情况作出认定和处理。
三、因工伤右眼失明还能继续上班吗
因工伤导致右眼失明能否继续上班，需综合多方面因素判定。
从法律角度，依据《工伤保险条例》，职工因工伤需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤残情况，评定伤残等级。若经鉴定，伤残程度较轻，对工作岗位所需的视力等身体机能影响不大，且用人单位有适合的工作岗位安排，那么职工是有可能继续上班的。
然而，若鉴定伤残等级较高，已无法适应原工作岗位的要求，比如原工作对视力有严格标准，或者该工伤职工的身体状况难以承受工作强度与风险，用人单位可能需要根据法律规定，进行岗位调整或依法解除劳动合同，并给予相应的工伤赔偿。
在实践中，用人单位通常会与工伤职工协商沟通，结合劳动能力鉴定结论、企业实际情况等，共同确定后续的工作安排。若工伤职工对相关处理存在异议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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