餐饮店要和员工签合同吗？餐饮店招用员工需签订合同，《劳动合同法》规定用人单位自用工起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面合同。签合同对员工和餐饮店都有意义，不签合同会有支付双倍工资等后果，所以应签书面合同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、餐饮店要和员工签合同吗
餐饮店需要和员工签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。餐饮店作为用人单位，招用员工时同样受此法律约束。
签订劳动合同对餐饮店和员工都有重要意义。对员工而言，合同明确工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等权益，保障其合法利益。比如能确保按时拿到工资，按规定享受假期。对餐饮店来说，签订合同可规范用工管理，明确双方权利义务，减少劳动纠纷。若餐饮店不与员工签订合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以，为维护双方合法权益，餐饮店应与员工签订书面劳动合同。
二、餐饮店与员工签合同需要注意什么
餐饮店与员工签订合同需注意以下方面：
1.**合同形式与内容**：必须采用书面形式，内容涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。明确工作岗位和职责，避免模糊不清；劳动报酬要注明数额、支付方式和时间，以保障员工权益。
2.**试用期规定**：依据法律规定约定试用期，试用期期限应与劳动合同期限匹配。同时，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。
3.**商业秘密与竞业限制**：若涉及店铺商业秘密，可在合同中约定保密条款。若需员工离职后竞业限制，要明确范围、地域、期限，同时在竞业限制期限内给予员工经济补偿。
4.**合同期限**：合理选择固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。结合店铺经营需求和员工情况，确定合适的合同期限。
5.**遵守法律法规**：确保合同条款不违反法律法规强制性规定，否则条款无效。比如，不能排除员工依法享受社会保险待遇等法定权利。
签订合同过程中，应向员工解释合同条款，确保双方理解并同意所有内容，以避免后续劳动纠纷。
三、15年的劳务派遣员工能开除吗
劳务派遣员工能否被开除，取决于是否符合法定情形，与工作年限无关。
根据《劳动合同法》规定，若劳务派遣员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫等手段使单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，用工单位可将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
若不存在上述法定情形，用工单位随意退回、劳务派遣单位随意开除员工，则属于违法解除。此时，员工可以要求劳务派遣单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，劳务派遣单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
所以，即使是工作15年的劳务派遣员工，只要出现法定情形就可以依法开除；若无合法理由开除，则需承担相应法律责任。
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