工伤调查核实需要本人去吗？工伤调查核实本人不一定需到场。劳动保障部门多途径收集证据，事实清、材料足可认定工伤时本人可不配合。但对事故细节等有疑问或特殊情况，可能要求本人到场；若本人因伤重等原因无法到场，可委托他人并提供授权材料说明情况。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤调查核实需要本人去吗
工伤调查核实不一定要本人去。具体情况分析如下：
一般而言，劳动保障部门在进行工伤调查核实时，会通过多种途径收集证据。若相关事实清楚，证据材料充分，例如有清晰的事故现场记录、多位可靠证人证言、完整的医疗诊断证明等，且这些材料足以认定工伤情形，本人可以不亲自到场配合调查。
然而，在某些情况下，本人到场可能是必要的。比如，对于事故发生的具体经过、细节等存在疑问，需要本人进行陈述和说明；或者涉及到一些只有本人清楚的特殊情况，如当时的工作状态、身体感受等，劳动保障部门为了准确核实情况，可能会要求本人到场接受调查询问。
此外，若本人因伤情严重或其他客观原因确实无法到场，也可委托他人代为说明情况，但需要提供相应的授权委托材料及准确详细的情况说明。
二、工伤9级赔付多少
工伤九级的赔付金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面赔偿：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下支付。一般来说，该两项补助金数额在数万元不等，不同地区差异较大。
三是医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际支出由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
此外，若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿责任均由单位承担。因此，工伤九级的具体赔付金额需结合职工本人工资、当地规定等因素综合计算。
三、工作期间自己摔伤算工伤吗
工作期间自己摔伤是否算工伤，需依据具体情形判断。
根据《工伤保险条例》，一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果是在正常工作过程中，因工作事务导致自己不慎摔伤，比如在执行工作任务时滑倒、碰撞等，通常可认定为工伤。
然而，并非所有工作期间的摔伤都能认定为工伤。若摔伤是由于自身故意行为导致，比如故意自残、自杀等，不能认定为工伤；若是因个人突发疾病摔倒，但并非因工作原因诱发，也不符合工伤认定条件；另外，若在工作时间和工作场所内从事与工作无关的活动而摔伤，同样难以认定为工伤。
若要确定是否属于工伤，用人单位或劳动者可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据事故经过、医疗机构诊断证明等相关材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
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