如何被辞退拿补偿金多少？劳动者被辞退符合法定情形可获经济补偿。其计算按工作年限，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。用人单位多种法定情形需支付补偿，违法辞退要付二倍赔偿金。劳动者应保留证据，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、如何被辞退拿补偿金多少
若劳动者被辞退，符合法定情形可获得经济补偿。
首先，需明确经济补偿的计算标准。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，存在用人单位需支付经济补偿的法定情形，比如用人单位无过错性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。用人单位经济性裁员等情形也需支付补偿。
最后，若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者要获得相应补偿，应保留好能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的证据，通过与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、无条件辞退员工如何赔偿
用人单位无条件辞退员工，若属违法辞退，需承担相应赔偿责任。
经济赔偿标准通常按照员工的工作年限计算。每满一年工作年限，用人单位需支付两个月工资的赔偿金；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。此处的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工遭遇此类情况，可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。仲裁时需准备好能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，以确保诉求得到支持。
三、试用合同被辞退有补偿吗
试用期被辞退是否有补偿需根据具体情形判断。
若用人单位以不符合录用条件为由辞退，且能证明在招聘时明确了录用条件，劳动者不符合该条件，通常无需支付补偿。例如，招聘要求具备特定资格证书，而劳动者在试用期内未能提供。
若因用人单位经营调整、裁员等非劳动者过错原因辞退，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位辞退行为属于违法解除，比如无正当理由随意辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者若认为用人单位辞退行为违法或不合理，可与用人单位协商，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，仲裁时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
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