降薪证据如何固定证据？固定降薪证据可从多方面着手：收集劳动合同等书面文件；保存工资条等财务记录；留意与上级或人力的沟通记录；收集同事证言；留存公司内部会议纪要等资料。固定证据时要注意合法、真实、关联，以便支持自身主张。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、降薪证据如何固定证据
固定降薪证据可从以下几方面着手：
首先，收集劳动合同、薪资调整通知等书面文件。若有公司明确下达的降薪通知，上面通常会载明降薪原因、降薪幅度、生效时间等关键信息，这是直接且有力的证据。
其次，保存工资条、银行工资流水等财务记录。对比降薪前后的工资数额，能直观反映出降薪事实，且流水的时间连续性可增强证据的可信度。
再者，留意与上级领导或人力资源部门关于降薪的沟通记录。可以是邮件、即时通讯软件聊天记录等，其中若涉及降薪的讨论、决策过程等内容，都具有重要证明价值。
然后，收集同事的证言。若有其他同事也遭遇降薪，他们的陈述可作为旁证，进一步佐证降薪并非个别人的特殊情况。
最后，留存公司内部会议纪要等资料。若会议中提及降薪相关事宜，能体现公司降薪决策的整体背景和意图。
在固定证据过程中，要注意证据的合法性、真实性和关联性，确保证据能在后续法律程序中有效支持自身主张。
二、孕期降薪怎么收集证据
孕期降薪可通过多种方式收集证据。劳动合同能明确约定的薪资标准，需留存原件。工资条、银行工资流水，清晰显示降薪前后的金额变化，要保存完整。工作证、考勤记录，证明劳动者一直在岗正常工作，可通过单位内部系统、打卡记录等获取。还有与上级领导或人事关于薪资调整的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，注意保留原始载体。录音录像资料，若有在工作场合提及降薪事宜的视听资料，要确保来源合法、内容清晰可辨。同事证言也有一定帮助，但证明力相对较弱。此外，单位发布的涉及薪资调整的文件、通知等，均应收集保存。将这些证据分类整理，形成完整的证据链，有助于在后续维护自身权益时，有力支撑诉求，保障孕期劳动者应有的薪资待遇。
三、公司不合格降薪违法吗
公司因员工不合格而降薪是否违法，需视具体情况而定。
若公司有明确、合理且经过法定程序制定的绩效考核制度，员工经考核确实不合格，且该考核制度已告知员工，那么公司依据此降薪具有一定合理性，不必然违法。
然而，如果公司没有完善的绩效考核制度，或者虽有制度但未经法定程序制定或未告知员工，仅以主观认定员工不合格就降薪，这很可能侵犯员工的劳动权益，属于违法行为。
员工可先与公司沟通，了解降薪依据。若认为降薪不合理，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，责令公司恢复原工资待遇。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时，员工需提供相关证据证明公司降薪违法，比如劳动合同、工资发放记录、与公司沟通降薪问题的记录等。总之，公司不能随意以员工不合格为由降薪，否则将面临法律风险。
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