中介不让学生工离职怎么办？学生工遇中介不让离职，可先查看合同明确离职条款并按要求操作；再平和理性与中介沟通并保留记录；若中介拒绝，可向劳动监察部门投诉或向调解组织申请调解，调解不成可仲裁、诉讼，要通过合法途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、中介不让学生工离职怎么办
学生工面临中介不让离职的情况，可按以下方法应对：
首先，查看与中介签订的合同。明确合同中关于离职条款的具体约定，比如是否有规定提前离职的条件、需履行的手续等。若合同中有合法合理的离职流程，学生应按要求操作。
其次，与中介进行沟通。采用平和、理性的方式，向中介说明离职原因，要求其按照规定办理离职手续。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
若中介仍拒绝，学生可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介的违法行为进行监督和查处，学生要提供能证明与中介存在劳务关系及中介阻止离职的证据。
另外，也可向劳动争议调解组织申请调解。由专业的调解人员介入，促进双方达成和解。若调解不成，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还能依法向人民法院提起诉讼。总之，学生工要通过合法途径维护自身权益。
二、中介不让离职怎么办
中介不让离职这种情况，需依不同情形应对。
若与中介签订了劳动合同，提前通知义务应按合同约定和法律规定履行。一般而言，在试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可解除劳动合同。若中介以不合理理由阻拦，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会监督中介遵守劳动法规，责令其改正。
若中介只是提供劳务介绍服务，劳动者与实际用工单位建立劳动关系，那么劳动者离职需向实际用工单位提出，按上述规定履行通知义务，中介无权干涉。中介若强行阻拦，劳动者可保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
劳动者享有自主择业权，在符合法律规定的条件下，有权自由决定是否继续工作。通过合法途径，能有效保障自身离职权益不受侵害。
三、中介不给离职单可以报警吗
中介不给离职单，报警并非通常的首选解决方式。从法律角度，离职单是劳动者与用人单位（包括通过中介建立用工关系的实际用工方）解除劳动关系的相关凭证，中介不给离职单的行为可能侵犯劳动者合法权益。
报警主要处理治安等涉及违法犯罪的事件，而中介不给离职单一般属于劳动纠纷范畴，不属于公安机关的直接管辖范围。不过，若在沟通索要离职单过程中，出现中介方对劳动者有暴力威胁、限制人身自由等违法犯罪行为，此时报警是恰当且必要的。
对于这种情况，劳动者首先应尝试与中介友好协商，明确表达索要离职单的合理诉求，了解不给的原因并争取解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令中介改正并提供离职单。还可申请劳动仲裁，通过法定程序维护自身权益，要求中介履行提供离职单等义务。
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