老板哄骗拖欠工资违法吗？老板哄骗且拖欠工资违法。工资应按月货币支付，不得克扣拖欠。劳动者遇此情况，可与老板协商，或向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁不满可起诉。要积极用法律武器保障自身利益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板哄骗拖欠工资违法吗
老板哄骗且拖欠工资的行为是违法的。
从法律层面来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板哄骗劳动者，违背了诚实信用原则，而拖欠工资更是直接违反了劳动法律法规的明确规定。
若遇到这种情况，劳动者有多种维权途径。其一，可与老板进行协商，要求其足额支付工资，并说明法律后果，促使问题解决。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令老板支付拖欠的工资。其三，还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决，维护自身合法权益，若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。
总之，老板哄骗拖欠工资的行为严重侵害了劳动者权益，劳动者应积极运用法律武器保障自身利益。
二、拖欠工资可以委托仲裁吗
拖欠工资可以委托他人进行劳动仲裁。根据相关法律规定，当事人有权委托代理人参加仲裁活动。
劳动者若要委托他人代理仲裁，需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。一般可委托律师、近亲属或者工会组织工作人员等作为代理人。
委托专业律师作为代理人具有一定优势，律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能更好地收集证据、分析案件情况、制定仲裁策略，从而有力维护劳动者的合法权益。近亲属代理则能基于对劳动者的了解，在一定程度上保障劳动者权益。
通过合法有效的委托程序，被委托人可以代表劳动者参与仲裁的整个流程，包括立案、举证、质证、辩论等环节，以争取合法的工资支付及可能的赔偿。
三、无故拖欠工资会判刑吗
无故拖欠工资一般情况下属于劳动纠纷，不涉及刑事犯罪，通常不会判刑。但存在特殊情形，若符合一定条件，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。
认定该罪需满足以下条件：一是经劳动行政部门责令支付仍不支付，这里强调了行政前置程序；二是数额较大，关于数额标准，不同地区可能有所差异，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上；三是造成严重后果，比如导致劳动者生活困难、自杀等极端行为，严重影响劳动者及其家庭成员的正常生活。
一旦构成拒不支付劳动报酬罪，根据刑法规定，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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