告企业拖欠工资的流程该怎么走？告企业拖欠工资，先收集能证明劳动关系及拖欠事实的证据；接着与企业协商并留记录；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可起诉，判决生效后企业不支付可申请强制执行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、告企业拖欠工资的流程该怎么走
告企业拖欠工资，可按以下流程进行：
首先，收集证据。这是关键环节，需准备能证明与企业存在劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、企业关于工资支付的承诺等。
其次，与企业沟通协商。尝试与企业负责人或人力资源部门友好协商，明确指出其拖欠工资的违法性，要求限期支付。保留协商过程中的相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明企业情况、拖欠工资事实等。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令企业支付工资。
另外，还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和事实作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。法院判决生效后，企业仍不支付的，可申请强制执行。
二、无故拖欠工资应该怎么赔付
用人单位无故拖欠工资，需承担相应赔付责任：
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三、恶意拖欠工资多久可以告公司
一般而言，在用人单位无正当理由，超过约定的工资支付日期未支付工资时，劳动者就有权向公司主张权利，进行告发。
从法律角度看，并无明确规定恶意拖欠工资达到特定时长才能提起诉讼或告发。只要用人单位存在故意拖欠工资行为，损害了劳动者获取劳动报酬的合法权益，劳动者即可采取相应法律措施。
实践中，劳动者可先与用人单位沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有高效、便捷的特点，能较快解决工资拖欠纠纷。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
需注意，劳动者要及时收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以保障自身合法权益在法律程序中得到充分支持。
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