公司上班节假日没有加班费怎么办？公司节假日安排员工工作却不支付加班费违反劳动法。员工维权可先收集考勤记录、工资条等证据，再与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司上班节假日没有加班费怎么办
公司在节假日安排员工工作却不支付加班费，此行为违反劳动法相关规定。员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。包括考勤记录，如打卡记录、排班表等，用以证明节假日的加班事实；工资条或银行工资流水，明确实际发放的工资中未包含加班费用。
其次，与公司协商。员工可与公司的人力资源部门或上级领导沟通，依据法律规定，说明公司应支付节假日加班费，并提供收集的证据，要求公司依法支付。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好书面投诉材料，包含个人信息、公司信息、加班事实及诉求等内容，劳动监察部门会展开调查，责令公司改正并支付加班费。
此外，员工也可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、公司加班不支付工资违法吗怎么处理
公司加班不支付工资属于违法行为。按照劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
若遇到这种情况，劳动者可采取以下措施：
一是与公司协商，向公司明确指出其加班不支付工资的行为违反法律规定，要求公司按照法律标准支付相应报酬。
二是向劳动监察部门投诉，准备好能证明加班事实和工资情况的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。
三是申请劳动仲裁，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律程序维护自身合法权益，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。
三、公司加班超出36小时将面临什么法律责任
公司加班超出36小时，可能面临以下法律责任：
一是行政责任。劳动行政部门有权责令其改正。若公司拒不改正，劳动行政部门可给予警告、罚款等处罚措施。罚款金额通常依据具体情节和危害程度而定。
二是民事赔偿责任。长时间加班可能损害劳动者身体健康，若因超时加班导致劳动者出现身体损伤或疾病，公司可能需承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
三是劳动合同法相关责任。若劳动者以公司违法超时加班为由解除劳动合同，公司需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，超时加班严重影响劳动者权益，破坏劳动法律秩序，公司应依法合理安排工作时间，保障劳动者合法权益，避免承担不必要的法律责任。
以上是关于公司上班节假日没有加班费怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
