单位辞退要付补偿金吗？单位辞退员工是否支付补偿金视具体情况而定。合法情形如员工试用不合格、严重违规等辞退无需支付；而劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作等多种情形，单位辞退则需支付补偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位辞退要付补偿金吗
单位辞退员工是否需支付补偿金，需视具体情况而定。
若单位因以下合法情形辞退员工，无需支付补偿金：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若属于以下情形，单位需支付补偿金：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；用人单位依照企业破产法规定进行重整；用人单位生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
二、公司提出辞退有赔偿吗
公司提出辞退员工是否有赔偿，需视具体情形而定。
若公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付赔偿。
若公司属于无过失性辞退，即员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，符合《劳动合同法》第四十条规定的，公司需提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资，并按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
若公司属于违法辞退，比如无正当理由辞退员工，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遭遇公司辞退，应准确判断辞退性质，通过合法途径维护自身权益。
三、被辞退员工应该补偿吗
被辞退员工是否应获得补偿需依据具体情形判定。
若用人单位合法解除劳动关系，例如员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等符合法定解除条件的情况，通常无需支付补偿。
但在诸多情形下，用人单位辞退员工需给予补偿。如用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，还有一些情形，如用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工等，需支付经济补偿。员工遭遇辞退时，要仔细分析自身情况，必要时通过合法途径维护自身权益。
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