工作后辞职怎么补偿员工？工作后辞职员工补偿分不同情形。员工因个人原因主动辞职，单位一般无需补偿，如因职业规划离职。若单位有过错致员工辞职，需支付经济补偿，补偿按工作年限算，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工作后辞职怎么补偿员工
工作后辞职员工补偿问题需区分不同情形：
第一，若员工因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付补偿。比如员工单纯因个人职业规划改变而离职。
第二，若是用人单位存在过错，导致员工辞职，用人单位需支付经济补偿。具体情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、签了协议后辞职有补偿吗
签协议后辞职是否有补偿，需视具体情况而定。
若协议中明确约定辞职补偿相关条款，且该协议合法有效，用人单位应依约支付补偿。比如协议约定员工工作满一定期限后辞职可获相应金额补偿。
从法律规定角度看，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便签有协议，劳动者以这些法定理由辞职，用人单位仍需支付经济补偿。
然而，若协议合法有效且无用人单位过错情形，劳动者因自身原因主动辞职，通常没有补偿。例如劳动者因个人职业规划改变，在无用人单位过错时提出辞职。
总之，签协议后辞职有无补偿，要综合分析协议具体内容及用人单位是否存在法定过错等因素来判断。
三、辞职怎么跟老板提出补偿
若想向老板提出辞职补偿，需遵循一定步骤与要点。
首先，明确自身符合法定可获补偿的情形，例如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
接着，选择合适方式提出补偿要求。可先尝试与老板进行友好、理性的面谈。面谈时，清晰且有条理地说明辞职原因是基于上述法定情形，表明自己依据法律规定有权获得相应补偿，并告知补偿的具体项目和大致金额计算依据。
若面谈未达成满意结果，可考虑发送书面函件，以正式的方式再次阐述辞职原因、补偿依据及具体要求，函件需保留好发送凭证。
若老板仍拒绝补偿，可收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁时，需按照仲裁程序提交证据、参与庭审，以维护自身合法权益，争取应得的补偿。
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