兼职送外卖要签合同吗？兼职送外卖是否签合同要视情况而定。若为劳动关系，应签书面劳动合同；若为劳务关系，虽不强制，但建议签书面协议。不签合同，兼职者权益难保障，所以最好签合同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职送外卖要签合同吗
兼职送外卖是否要签合同，需视具体情况而定。
从法律角度看，签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。若兼职送外卖与外卖平台或商家建立的是劳动关系，依据劳动合同法，应当签订书面劳动合同。这样可明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假等重要事项，避免日后产生纠纷。
若建立的是劳务关系，虽法律未强制要求签订书面合同，但为避免潜在风险，也建议签订书面劳务协议。在协议中明确工作内容、报酬支付方式、工作条件等，如兼职者在送外卖过程中发生意外，有合同约定就能清晰界定责任归属。
若未签订合同，兼职者可能面临劳动权益难以保障的问题，如报酬发放不及时、工作过程中受伤责任难以认定等。所以，为保障自身权益，兼职送外卖最好签订合同。
二、兼职工作不用签合同吗
兼职工作并非一定不用签合同。
兼职一般分为非全日制用工和一般劳务关系。对于非全日制用工，依据相关法律，可订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情形下，口头协议能灵活满足双方需求。
若是一般劳务关系的兼职，虽然法律没有强制要求签订书面合同，但为保障双方权益，最好签订书面协议。书面合同可明确工作内容、报酬支付、工作时间、双方权利义务等重要事项。当出现纠纷时，书面合同能作为有力证据，避免双方因约定不明产生争议，比如报酬金额、支付方式等方面的分歧。
所以，兼职工作签不签合同要根据具体情况而定，但签订书面协议通常更有利于维护双方合法权益。
三、去公司兼职要签合同吗
去公司兼职是否要签合同需分情况来看。
如果是短期的、临时性的兼职，比如按小时计酬的简单劳务工作，不签合同也不违法。但为保障双方权益，建议签订书面的兼职协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键信息，这样可避免日后出现纠纷时难以举证。
若是相对长期、稳定的兼职，例如每周固定工作几天、有较为系统的工作安排，签订合同就很有必要。这种情况下，兼职人员与公司可能构成劳动关系，依据法律规定，公司应与劳动者签订书面劳动合同。合同能明确双方权利义务，兼职人员可享受相应劳动保障，如工资按时足额发放、工作环境安全等。若公司未签订，兼职人员可通过法律途径要求公司支付双倍工资等赔偿。
总之，虽然兼职签合同不是绝对必要，但为降低风险、保障自身权益，最好签订书面协议或合同。
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