工作一周辞职能拿到工资吗？工作一周辞职通常能拿到工资，因劳动者付出劳动，用人单位应按约定支付报酬。一般按工资支付周期和计算方式付薪，若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作一周辞职能拿到工资吗
工作一周辞职通常能拿到工资。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。即使工作时间较短，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。
一般来说，用人单位应在与劳动者约定的支付日期支付工资。对于工作一周后辞职的情况，用人单位应根据其工资支付周期和计算方式，支付相应的工资。比如，如果是按月计薪，应按照月工资标准除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤的一周天数来计算工资。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：首先，可以与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资。
二、工作1个星期辞职有工资吗
工作1个星期辞职通常是有工资的。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使工作时间较短，只要员工正常提供了劳动，单位就不能无故克扣工资。
一般来说，工资支付周期由双方在劳动合同中约定，但至少每月支付一次。对于这1个星期的工作，单位应按照相应的计算方式支付工资。计算方式通常按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来确定。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、因为听力问题被辞退合法吗
听力问题被辞退是否合法需视具体情况而定。
若听力问题致使劳动者无法胜任本职工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此情形合法。
但若是用人单位单纯因劳动者听力问题，未履行上述法定程序就直接辞退，则属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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