劳动仲裁后公司怎么拖？劳动仲裁后公司可能拖延，方式有利用上诉程序、恶意行使程序性权利、故意隐匿转移财产、消极对待执行。劳动者可积极与法院沟通提供线索推动执行，发现公司妨碍执行行为可申请对其采取强制措施维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁后公司怎么拖
劳动仲裁后公司可能采取多种方式拖延。其一，利用上诉程序拖延时间。公司若对仲裁结果不服，会在规定时间内向法院提起诉讼，一审、二审的审理周期较长，这期间会消耗大量时间。其二，恶意行使程序性权利。比如频繁申请延期举证、延期开庭等，通过正当程序来延缓案件推进。其三，故意隐匿、转移财产。若公司预见到需履行仲裁裁决的给付义务，便可能暗中转移资金、资产等，使劳动者即便胜诉，执行阶段也难以顺利拿到应得款项。其四，消极对待执行。即便进入执行程序，公司可能不配合执行工作，如不提供财务账册等，导致执行工作受阻。面对公司的拖延行为，劳动者可积极与执行法院沟通，提供公司财产线索，推动执行进程，维护自身合法权益。同时，若发现公司有故意转移财产等妨碍执行的行为，可申请法院对其采取罚款、拘留等强制措施。
二、劳动仲裁后怎样去法院
劳动仲裁后若要去法院，需视具体情形而定。若对仲裁裁决不服，劳动者或用人单位可在规定期限内向有管辖权的法院提起诉讼。
一般来说，需先准备好起诉状，明确诉讼请求、事实与理由，并提供相关证据材料。要注意按照法院要求的格式和份数提交。
然后向法院立案庭提交起诉状及证据等材料，申请立案。法院会对材料进行审查，符合立案条件的予以受理，并通知缴纳诉讼费用。
在诉讼过程中，要按照法院的开庭传票准时参加庭审。庭审时需充分陈述观点、举证质证，维护自身合法权益。
最后，等待法院作出判决。若对一审判决不服，在规定时间内还可上诉至上级法院进行二审。整个过程要严格遵循法定程序和期限，以确保自身权益得到有效维护。
三、劳动仲裁会准时开庭么
劳动仲裁通常会按照预定时间准时开庭。
劳动仲裁程序有其严格的规定和流程安排。仲裁机构会提前做好各项准备工作，包括通知双方当事人开庭时间、地点等信息。一般情况下，各方都会积极配合以确保庭审顺利进行。
然而，在实际情况中，也可能存在一些特殊因素导致无法准时开庭。比如，当事人因不可抗力等正当理由无法按时到庭，或者出现一些突发状况影响了仲裁机构的正常安排。但即便如此，这些情况也会按照相应的程序来处理，如延期开庭等，以保障当事人的合法权益，保证仲裁程序公正、有序地进行。
总体而言，劳动仲裁原则上会准时开庭，以高效、公正地解决劳动争议。但特殊情况也会依据法定程序妥善处理，以维护整个仲裁活动的严肃性和权威性。
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