给学生盖实习章要承担什么？给学生盖实习章可能担责。民事上，出具虚假实习证明致第三方损失，盖章单位要担连带赔偿责任；行政上，违规盖章或受罚款、拘留处罚；刑事上，用伪造印章盖章会被追责。真实实习盖章合法，单位盖章要确保情况真实。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、给学生盖实习章要承担什么
给学生盖实习章可能承担多方面责任。
从民事责任来看，若所盖实习章证明的实习情况与实际不符，比如学生并未真正在该单位实习，而单位出具虚假实习证明。一旦学生凭借此虚假证明与第三方签订合同等，给第三方造成损失，盖章单位可能因提供不实信息而需承担连带赔偿责任。
在行政责任方面，若实习章涉及违反行政管理规定，比如伪造单位印章为学生盖章，这可能违反治安管理相关规定，面临罚款、拘留等处罚。
刑事责任上，若使用的是伪造的单位印章为学生盖实习章，可能触犯伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，会被依法追究刑事责任。
不过，如果学生确实在单位进行了真实的实习，单位根据实际情况为其盖章证明，这种正常的盖章行为是合理合法的，单位无需承担额外责任。所以，单位在给学生盖实习章时，要确保实习情况真实，避免因违规盖章带来法律风险。
二、专升本的学生要签就业协议吗
专升本学生是否要签就业协议，需分情况来看。
若专升本学生已明确继续升学，之后会到本科院校就读，一般无需签订就业协议。因为就业协议是为了明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务而签订的协议，其主要目的是促成毕业生就业。而继续升学并非传统意义上的就业，这种情况下签订就业协议意义不大。
若专升本学生在升学同时，又找到了合适工作且打算毕业后先就业，此时可以签订就业协议。不过要注意，在签订前应与用人单位如实说明自己专升本升学情况，避免后续出现劳动纠纷。
还有些学生虽然专升本成功，但可能因各种原因最终放弃升学选择就业，那么也可以正常签订就业协议。
总之，专升本学生签不签就业协议要依据个人升学和就业意愿来决定。
三、专升本的学生需要签第三方协议吗
专升本学生是否要签第三方协议，需依据具体情况判断。
第三方协议通常是普通高等学校毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议，其作用是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务。
若专升本学生在升入本科前已落实工作单位，且单位要求签订三方协议以确定就业意向、保障双方权益，那么学生可以签订。这有助于学生毕业后顺利入职，也能让学校准确统计就业信息。
然而，如果学生是打算专心完成专升本学业，在本科学习期间不考虑就业，或者尚未确定工作单位，就无需签订三方协议。因为签订协议后若违约，可能需承担相应违约责任，还会影响诚信记录。
所以，专升本学生可根据自身就业规划和实际情况，决定是否签订第三方协议。
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