公司停工如何补偿员工？公司停工补偿员工依具体情形而定。自身原因致停工，不同周期支付有别；非主观因素一般无需额外补偿但要付工资；违法解除需付赔偿金。员工与公司有争议，可通过协商、仲裁或诉讼维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司停工如何补偿员工
公司停工补偿员工需依具体情形而定。
若因公司自身原因导致停工，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同约定标准支付工资。超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，公司应发放生活费，生活费标准各地规定不同，通常按照不低于最低工资标准的一定比例支付。
若因不可抗力等非公司主观因素停工，公司一般无需支付额外补偿，但应按规定支付工资。
若公司停工构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工与公司就停工补偿存在争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、如何像老板要补偿员工
向老板索要员工补偿，需依循合法合理的流程。
第一步，明确补偿依据。确定员工基于何种法律规定、合同约定或事实情况应获得补偿，比如未足额支付工资、违法解除劳动合同、工伤赔偿等。收集相应证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、受伤诊断证明等，以证明补偿主张的合理性与合法性。
第二步，与老板沟通协商。以平和理性的方式向老板说明员工应获补偿的缘由和依据，提出合理补偿要求，尽量通过协商解决问题，避免矛盾激化。若协商成功，最好形成书面协议，明确补偿金额、支付方式与时间等关键内容。
第三步，若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉，提交证据材料，请求其介入调查并督促老板支付补偿。还可以依据劳动争议调解仲裁法规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护员工合法权益。仲裁过程中需积极配合，按要求提供证据、参加庭审等。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、第三方派遣员工被撤店怎么赔偿
第三方派遣员工被撤店，赔偿情况如下：
首先，若撤店属于用工单位原因致使派遣员工无法继续工作，派遣单位应承担相应责任。派遣单位可重新派遣员工到其他岗位。若无法重新派遣，派遣单位需根据员工的工作年限支付经济补偿。
其次，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，若用工单位存在违法退回派遣员工的情况，派遣员工有权要求用工单位承担连带赔偿责任。
另外，派遣员工与派遣单位或用工单位就赔偿事宜产生争议，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。仲裁时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等以支持诉求。
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