因病不能上班如何解除劳动合同？劳动者因病不能上班，解除劳动合同分劳动者主动和用人单位解除两种情形。前者提前三十日（试用期三日）书面通知，后者要满足一定条件并提前通知或额外支付工资及付经济补偿。双方都要依法依规，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、因病不能上班如何解除劳动合同
劳动者因病不能上班，解除劳动合同存在不同情形：
-劳动者主动解除：劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若尚在试用期内，则提前三日通知用人单位。这种情况下，需确保通知内容明确、送达有效，以保障解除行为合法有效。
-用人单位解除：需满足一定条件。首先，劳动者因病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。其次，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。同时，用人单位解除劳动合同时，还需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
无论是哪种解除方式，都要遵循法律规定的程序和要求，以避免产生劳动纠纷。若双方对解除劳动合同存在争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
二、公司解除劳动合同如何拿到2n
若想在公司解除劳动合同时拿到2N赔偿，需明确公司解除行为属于违法解除。以下要点需注意：
首先，确定公司解除合同无合法依据。例如，不存在员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等法定解除情形。若公司随意以莫须有理由解除，很可能构成违法。
其次，保留相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。这些证据能证明劳动关系存在、工作年限、工资水平以及公司违法解除的事实。
再者，通过合法途径维权。可先与公司协商，明确指出其解除行为违法，要求支付2N赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。还可直接申请劳动仲裁，提交证据，阐述公司违法解除的理由，主张2N赔偿。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要依据法律，合理合法争取自身应得的赔偿。
三、签了解除劳动合同还能不能仲裁
签了解除劳动合同协议后仍有可能申请仲裁。关键在于解除协议的具体情形。
若解除协议存在重大误解、显失公平，或者是在欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意思表示的情况下签订的，劳动者或用人单位可以通过仲裁主张该协议无效或可撤销。例如，用人单位利用劳动者对法律的不了解，在协议中设置不合理条款，严重损害劳动者权益，此时劳动者有权申请仲裁。
此外，即使协议有效，但如果双方在协议履行过程中存在争议，比如用人单位未按约定支付经济补偿，或者劳动者认为协议遗漏了某些应得权益，像未休年假工资等，也可以就这些争议事项申请仲裁。
不过，若解除协议合法有效，且不存在上述争议情况，仲裁请求可能因缺乏事实和法律依据而得不到支持。总之，签了解除劳动合同协议不必然排除仲裁权利，需视具体情况判断。
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