劳动法中自动离职有工资吗？劳动法中，自动离职是否有工资视情况而定。因自身擅自离职，单位有权扣部分工资；因单位法定情形被迫离职属合法解除，单位应按实际工作天数付工资。单位应一次性付清工资，拒付的劳动者可投诉，单位逾期不付要加付赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法中自动离职有工资吗
在劳动法中，自动离职是否有工资需视具体情况而定。一般来说，如果员工因自身原因未经用人单位批准而擅自离职，用人单位有权扣除其部分工资作为赔偿或惩戒。但如果员工是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形而被迫离职的，这种情况下员工的离职属于合法解除劳动关系，用人单位应按照员工实际工作的天数支付工资。
此外，即使是自动离职，用人单位也应当在解除劳动关系时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、公司打压你想让你离职怎么办
如果公司打压你想让你离职，你可以采取以下措施：
首先，保留相关证据。包括工作中的邮件、聊天记录、任务安排及成果等，这些能证明公司对你的不当行为及工作表现。
其次，与直属上级沟通。以平和、理性的态度表达你感受到的被打压情况，询问其原因及期望，看是否能解决问题。若上级不予配合或态度恶劣，可向上级的上级或人力资源部门反映。
再者，咨询专业律师。了解自身权益，明确公司的行为是否构成违法或违约，以及你可采取的法律途径，如申请劳动仲裁等。
同时，继续正常履行工作职责，不要因被打压而消极怠工，以免给公司留下把柄。
另外，关注公司的规章制度及劳动合同，看是否存在公司违规的地方，如违反合同约定解除劳动关系等。若有，可据此维护自己的权益。
最后，在整个过程中要保持冷静和理智，避免与公司发生激烈冲突，以免对自己不利。通过合法合理的方式来应对公司的打压行为，维护自己的合法权益。
三、离职申请不批准不满30天可以走吗
一般情况下，即使离职申请不批准不满30天，劳动者也可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以在30日期满后离职，无需用人单位批准。
然而，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
另外，如果劳动者与用人单位协商一致，可以提前解除劳动合同，具体的离职时间可以由双方协商确定。
总之，离职申请不批准不满30天是否可以走，要根据具体情况判断。如果符合法定条件或双方协商一致，劳动者可以提前离职；否则，应按照用人单位的规定办理离职手续。
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