没签合同没干满一个月离职老板不让走？老板做法不合理且可能违法。用人单位用工即与劳动者建立劳动关系。你表达离职意愿老板不让走侵犯权益。可先友好沟通，告知权利及后果；沟通无果可向劳动监察部门投诉或收集证据申请劳动仲裁，主张应得权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同没干满一个月离职老板不让走
老板的这种做法是不合理且可能违反法律规定的。首先，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，劳动关系依然成立。
劳动者享有自主择业权，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。
就当前情况而言，你已明确表达离职意愿，老板却不让走，这侵犯了你的合法权益。你可以先与老板友好沟通，明确告知其法律赋予你的离职权利以及不支付工资等行为的法律后果。若沟通无果，你有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，保障你的合法权益；也可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并主张未签合同期间的双倍工资等应得权益。
二、临时工没有签合同可不可以随时离职
临时工未签合同也并非可随意随时离职。
从法律角度，即便未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，就已形成事实劳动关系，双方的权利义务受法律保护。
若临时工想离职，一般需依据具体情形处理：如果是在试用期内，通常提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系；已过试用期的，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，在一些特殊情况下，临时工可以即时离职且无需提前通知。比如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法违规行为。
需要注意，临时工离职应当采取恰当方式，并保留好相关证据，比如离职通知的发送记录等，以防后续发生劳动纠纷时用于维护自身合法权益。
三、17年入职没签合同19年才签22年离职
在这种情况下，存在几个重要的法律要点。首先，入职后未及时签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以从入职第二个月至满一年期间，可主张用人单位支付双倍工资差额。
其次，关于已签订合同的情况，若后续签订的合同符合法律规定，双方按合同履行相应权利义务。
最后，离职方面，如果是主动离职，需符合法定程序，提前通知用人单位等。若用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者离职还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限从入职起算，到离职时计算相应补偿数额。若因离职与用人单位产生纠纷，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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