离职后年终奖金不发合法吗？离职后年终奖金不发是否合法要视情况而定。若合同或制度明确规定且员工满足条件，公司无理由不发不合法；若未明确，公司自主决定不发可能合法。员工可收集证据协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、离职后年终奖金不发合法吗
离职后年终奖金不发是否合法，需视具体情况判断。
若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件、数额、方式等，且员工满足发放条件，公司无正当理由不发年终奖，这种行为不合法。员工有权依据合同或制度要求公司支付。因为劳动合同和规章制度对双方具有约束力，公司应按约定履行支付义务。
若合同和制度未明确年终奖相关事宜，公司将年终奖作为一种福利，根据自身经营状况和员工表现自主决定发放，那么公司不发年终奖可能合法。在这种情况下，年终奖并非员工必然能获得的劳动报酬，公司有较大的自主决定权。
员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录、聊天记录等，与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、员工离职年底的绩效怎么发
员工离职时年底绩效的发放，需依据具体情况判定。
若劳动合同和公司规章制度有明确规定，比如按员工实际工作月数比例发放年底绩效，那么应按此执行。例如，规定工作满一年发全额绩效，工作半年则发一半，公司就需依此给离职员工发放相应绩效。
若合同和制度未作规定，就要看绩效的性质。如果是对员工全年工作的综合奖励，且离职员工在工作期间表现良好、完成相应工作任务，从公平合理角度出发，公司也应按其工作时长比例发放。比如员工工作了十个月后离职，那可以发放全年绩效的十二分之十。
然而，若绩效与员工离职时是否在职相关联，且公司有合理依据和规定，比如规定年底在职才能获得绩效，在不违反法律法规的情况下，公司可能无需发放。但公司的规定需合法、合理且经过民主程序制定，并向员工公示。
员工可先与公司友好协商绩效发放问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、离职后奖金不发可以仲裁么
离职后奖金不发，在满足一定条件下可以申请仲裁。
首先，要确认奖金是否有相关约定。如果劳动合同、公司规章制度等明确规定了奖金的发放条件、标准和时间，那么该奖金具有一定的确定性和可期待性。比如，劳动合同中写明根据年度业绩发放年终奖，或者公司制度规定完成特定项目有项目奖金等。在这种情况下，若员工离职时符合奖金发放条件，而公司不发，员工的合法权益就可能受到侵害。
其次，员工需收集相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、奖金发放通知、业绩考核记录、项目完成证明等，用以证明存在奖金约定以及自己满足发放条件。
当满足上述条件时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，员工可在仲裁申请中明确要求公司支付应发的奖金及可能产生的经济补偿。
总之，离职后奖金不发，若有约定且有证据支持，员工可以通过仲裁维护自身权益。
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