兼职员工要签合同吗？兼职员工是否签合同要看具体兼职形式。非全日制用工可订立口头协议，也可签书面合同；全日制用工则必须签书面合同，否则单位可能担责。虽非都要签，但签合同能保障权益、减少纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职员工要签合同吗
兼职员工是否要签合同，需根据具体兼职形式判断。
如果是非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制工作的兼职人员，用人单位与劳动者可不签订书面劳动合同，采用口头协议的方式明确双方权利义务。不过，为避免日后产生纠纷，留存相关证据，签订书面合同也是可行的。
若是兼职属于全日制用工范畴，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，兼职员工不一定都要签订合同，但签订合同能更好保障双方权益，减少纠纷风险。
二、如何写兼职合同范本
撰写兼职合同范本可参考以下要点：
合同双方信息
明确双方当事人信息，包括姓名、身份证号、地址、联系方式等。
工作内容
详细描述兼职工作内容，如工作岗位、职责、工作地点等。
工作时间
规定兼职工作的具体时间安排，如每周工作天数、每天工作时长等。
报酬及支付方式
明确报酬金额、支付周期（如按周、按月）以及支付方式（如银行转账等）。
保密条款
若工作涉及商业秘密等，应约定保密内容、范围和期限，以及违反保密义务的责任。
合同期限
确定兼职合同的起始和终止日期，也可约定终止条件。
违约责任
明确双方违约情形及应承担的责任。
争议解决
约定双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
以下是示例条款：“乙方（兼职人员）应遵守甲方（用人单位）的规章制度，若因乙方过错给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。” 撰写时要根据实际情况调整内容，确保合同合法合规，保障双方权益。
三、兼职工的合同怎么做
制定兼职工合同，要确保内容完整合法，以保障双方权益。
合同应明确双方信息，包括兼职者和雇佣方的姓名、地址、联系方式等。工作内容需详细描述，如具体工作任务、职责范围。工作地点也应清晰写明，避免后续争议。
在劳动报酬方面，要明确金额、支付方式（现金、转账等）和支付周期。例如，按小时计费，每小时报酬多少，每周或每月何时支付。
规定工作时间和休息休假制度，如每周工作几天，每天工作几小时，有无休息时间。同时，应约定合同期限，是短期项目制还是长期兼职。
还需包含保密条款，要求兼职者对工作中知悉的商业秘密等予以保密。违约责任也必不可少，明确双方若违反合同应承担的责任，如兼职者擅自离岗的赔偿责任，雇佣方未按时支付报酬的责任等。
合同制定完成后，双方应仔细阅读，确认无误后签字或盖章。如有必要，可咨询专业法律人士审核合同，以确保其合法有效。
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