如何通过公积金算出工资？可通过了解公积金缴存比例、确定缴存基数、计算月缴存额来推算工资。已知月缴存额和比例，相除得缴存基数可能是工资数。如1000元缴存额、10%比例，基数10000元。不过这只是大致推算，实际工资含其他部分，以实际为准。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如何通过公积金算出工资
一般而言，可通过以下方式大致推算工资：
1. 了解公积金缴存比例：不同单位缴存比例有一定范围，常见的是5% - 12%等。
2. 确定公积金缴存基数：缴存基数通常与工资相关。
3. 计算公积金月缴存额：公积金月缴存额 = 缴存基数 × 缴存比例。
4. 推算工资：若已知公积金月缴存额及缴存比例，用公积金月缴存额除以缴存比例，即可大致得到缴存基数，此缴存基数有可能就是工资数额。例如，公积金月缴存额为1000元，缴存比例为10%，那么缴存基数就是1000÷10% = 10000元，即工资可能为10000元。但需注意，这只是大致推算，实际工资还可能包含其他部分，如奖金、补贴等，且公积金缴存情况可能存在特殊规定或调整因素，具体应以实际情况为准。
二、不定时工作制怎么算工资
不定时工作制下工资计算方式如下：
正常出勤月工资的计算：以月正常出勤天数乘以日工资来计算月工资。月正常出勤天数可根据法定月计薪天数 21.75 天进行折算。日工资则按照月工资收入除以月计薪天数得出。
加班工资：不定时工作制一般不存在常规意义上的加班概念。但在某些特殊情况下，如法定节假日安排工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。
其他情况：用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。若劳动合同没有约定，则按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位还应依法支付劳动者在婚假、产假、丧假等法定假期间以及依法参加社会活动期间的工资。总之，不定时工作制工资计算虽有其特点，但用人单位仍需遵循相关法律法规保障劳动者权益。
三、内退职工犯罪后有工资吗
内退职工犯罪后工资情况需视具体情形而定。若内退职工被依法追究刑事责任，根据相关规定，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，其工资发放将受到影响，一般自解除劳动合同起不再有工资。
然而，如果用人单位未解除劳动合同，通常在职工被采取强制措施期间，用人单位可按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。但具体支付标准和方式，可能因地区、用人单位规定以及劳动合同约定等因素存在差异。
若内退职工在犯罪后经司法程序认定无罪或未被追究刑事责任，用人单位应恢复其工作并按照正常工资标准发放工资，同时补发其在被错误处理期间少发的工资。
总之，内退职工犯罪后的工资状况取决于是否被解除劳动合同以及最终的司法认定结果等多种因素。
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