餐饮拖欠工资合法吗？餐饮企业拖欠工资不合法，《劳动法》规定工资应按月以货币形式支付，《劳动合同法》也明确相关规定，逾期不付要加付赔偿金。遇特殊情况可协商延期并告知劳动者。劳动者可通过投诉、仲裁、诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、餐饮拖欠工资合法吗
餐饮企业拖欠工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若餐饮企业遇到经营困难等特殊情况，应与工会或职工代表协商一致，在一定期限内延期支付工资，但需明确告知劳动者。如果企业无正当理由拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
二、拖欠老人工资违法吗
拖欠老人工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论劳动者年龄多大，只要与用人单位建立了劳动关系，其获得劳动报酬的权利都受法律保护，老人也不例外。
若用人单位拖欠老人工资，老人可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
此外，根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、拖欠工资可以计息吗
拖欠工资一般情况下本身没有法定利息，但劳动者可通过其他方式获得补偿。
若用人单位拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》要求用人单位支付赔偿金。当劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，在劳动仲裁或诉讼过程中，若劳动者主张用人单位支付工资及相应经济补偿等诉求得到支持，若用人单位未按生效法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
所以，虽然工资本身通常不计息，但劳动者在用人单位拖欠工资时，可通过合法途径，获得法定的赔偿金或迟延履行期间的债务利息等补偿。
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