停工留薪上班了,能否要求公司支付双倍工资？停工留薪期内上班，一般不能要求公司支付双倍工资。此期间职工上班，表明有劳动能力和意愿，公司也正常发薪。双倍工资支付有法定情形，停工留薪期上班不在范围内。若公司有其他违法，可另主张。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、停工留薪上班了,能否要求公司支付双倍工资
停工留薪期内上班，一般不能要求公司支付双倍工资。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。在此期间职工选择上班，表明其具备提供劳动的能力和意愿，且公司正常安排工作并发放了相应劳动报酬。
双倍工资的支付通常有明确法律规定，主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，或用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况。停工留薪期上班不属于这些法定应支付双倍工资的范围。
不过，如果公司在其他方面存在违反劳动合同法的行为，比如未签订书面劳动合同等，劳动者可依法主张双倍工资，但这与停工留薪期上班这一行为本身无关。所以，仅因停工留薪期上班，不能要求公司支付双倍工资。
二、停工留薪期怎么申请
申请停工留薪期，一般按以下步骤进行：
1.确认条件：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，方可申请停工留薪期。
2.提出申请：职工发生工伤后，应及时向所在单位提出停工留薪期申请，说明受伤情况、需要暂停工作接受治疗的理由等。通常要提交书面申请，并附上医疗机构出具的诊断证明、病历等相关医疗资料，以证明其受伤及治疗的必要性。
3.单位审核：所在单位会对职工的申请进行审核，根据医疗机构的诊断意见，结合工伤认定情况，确定停工留薪期的期限。
4.劳动能力鉴定：若职工与单位在停工留薪期期限上存在争议，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其进行鉴定确定。劳动能力鉴定委员会会依据相关标准和实际情况作出认定。
5.结果告知：单位或劳动能力鉴定委员会将最终确定的停工留薪期结果告知职工。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、停工留薪期能上班吗
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。一般情况下，停工留薪期内不建议上班。
从法律规定看，停工留薪期设立目的就是让工伤职工安心治疗和恢复身体。职工享受停工留薪期待遇，意味着其身体状况不适宜工作。若在此期间上班，可能影响身体恢复，也违背了该制度初衷。
不过，存在特殊情况。若职工身体恢复良好，经医疗机构证明其具备工作能力，且用人单位同意，职工可以上班。但需注意，若上班可能会影响停工留薪期工资的发放。若职工在停工留薪期工作，可能会被视为恢复工作，停止享受停工留薪期工资，转而按照正常工作获得劳动报酬。
所以，停工留薪期原则上不应上班，若要上班，需有医疗机构证明和单位同意，并充分考虑对自身权益的影响。
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