劳动法劳动合同多久？劳动合同期限分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限由双方协商，有长短之分；无固定期限在特定情形下订立；以完成工作任务为期限，任务完成合同终止，期限依实际协商确定，保障劳动关系稳定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法劳动合同多久
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。其期限由双方协商确定，短则数月，长可达数年。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当该项工作完成时，劳动合同即行终止。
具体的劳动合同期限应根据用人单位和劳动者的实际情况、工作需求等协商确定，以明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定和有序运行。
二、可以签假劳动合同吗
签假劳动合同是不可以的，存在诸多法律风险。
从法律角度看，假劳动合同属于虚构事实、以欺诈手段订立合同的行为。若因签假劳动合同获取不当利益，可能导致合同无效。一旦发生纠纷，比如涉及劳动报酬、工伤赔偿等问题，假劳动合同不能作为合法有效的证据支持诉求。
对于用人单位而言，签订假劳动合同可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，劳动者也可能以欺诈为由主张劳动合同无效，并要求用人单位支付相应的劳动报酬及赔偿。
从刑事方面，如果利用假劳动合同实施诈骗等犯罪行为，将面临刑事法律的制裁。
总之，签订劳动合同应当遵循真实、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，如实签订，以保障双方的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。任何试图通过签假劳动合同谋取私利的行为，都将受到法律的否定和制裁。
三、可以不签劳动合同吗
不可以不签劳动合同。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
不签劳动合同对劳动者权益保障极为不利。若未签合同，劳动者难以证明劳动关系，在诸如工伤认定、工资支付、加班补偿等方面会面临诸多困难。对于用人单位而言，不签合同也存在风险，如面临劳动行政部门责令改正、支付双倍工资等处罚。
双倍工资的计算一般以劳动者实际工资为基数，从用工满一个月的次日起计算至补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以，为维护双方合法权益，务必及时签订劳动合同。
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