学校要求去电子厂上班合法吗？学校要求学生去电子厂上班是否合法要分情况。安排实习遵循规定、保障权益则合法，强迫工作、内容不符等不合法，勤工俭学要保证环境和报酬。有问题可先与学校协商，无果可向教育部门反映。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、学校要求去电子厂上班合法吗
学校要求学生去电子厂上班是否合法，需分情况判断。
若学校安排实习，依据教育部等部门发布的《职业学校学生实习管理规定》，组织学生实习应遵守自愿原则，不得强制或变相强制学生参加实习。学校若遵循规定，为学生提供符合专业培养目标、能保障学生合法权益的实习机会，且实习过程有合理管理和指导，这种安排合法。
若学校强迫学生去电子厂工作，且工作内容与专业学习无关，或劳动强度过大、存在安全隐患等，这种行为不合法。学校不能将学生当成廉价劳动力，侵害学生合法权益。
若学校要求学生去电子厂上班是作为勤工俭学的途径，应确保工作环境安全、报酬合理，不能影响学生正常学习。
学生或家长若认为学校要求不合理，可与学校沟通协商。若协商无果，可向教育主管部门反映，维护自身合法权益。
二、学校安排学生去电子厂一直上夜班违法吗
学校安排学生去电子厂一直上夜班是否违法，需分情况判断。
若学生为已满十六周岁的未成年人，依据相关法律，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。上夜班本身不属于这些禁止范围，但学校和企业应保障学生的身体健康和休息权利。若一直上夜班严重影响学生身心健康，违反了劳动安全卫生及保护未成年工特殊权益的法律规定。
如果学生是不满十六周岁的未成年人，学校安排其去电子厂上班，不管是否上夜班，均属使用童工的违法行为。《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人。
遇到这类情况，学生及其监护人可向教育部门、劳动保障部门反映，维护自身合法权益。学校应合理安排学生实习实践活动，保障学生合法权益与身心健康。
三、学校强制去电子厂可以找谁
学校强制学生去电子厂，可通过以下途径解决：
第一，向学校内部反映。可向学校教务处、学生处等相关管理部门说明情况，表达强制实习不合理，要求按照正常教学安排执行。也可以找班主任、年级主任反馈，寻求他们的支持和帮助。
第二，向教育主管部门投诉。若学校内部解决无果，可向当地教育局、教育厅等教育主管部门反映情况。他们有权对学校的教学安排和实习管理进行监督和指导，会根据具体情况展开调查，并责令学校进行整改。
第三，向消费者协会投诉。如果学校的强制行为涉及经济利益，例如与电子厂有利益输送等情况，可向消协投诉，维护自身合法权益。
第四，寻求法律帮助。若问题严重且无法通过上述途径解决，可咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
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