在工地上突发疾病算是工亡么？在工地上突发疾病不一定算工亡。满足工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。不符此条件通常不算工亡，但可看能否享受其他待遇。家属有争议可向劳动保障行政部门申请认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在工地上突发疾病算是工亡么
在工地上突发疾病不一定算工亡。
根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里有两个关键要点：一是“工作时间和工作岗位”，需是正常的工作时段和履行工作职责的地点；二是“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”，如果不符合该条件，则一般不能认定为工亡。
若突发疾病后未在上述规定情形下死亡，比如经治疗病情稳定且存活超过48小时等，通常不被认定为工亡。但可依据具体情况，看是否能享受其他相关劳动保障待遇，如病假工资、医疗保险报销等。
如果家属对是否属于工亡存在争议，可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况和相关证据，依法作出是否属于工亡的认定结论。
二、上班时间突发脑溢血算工亡吗
上班时间突发脑溢血，不一定算工亡。
若在工作岗位上突发脑溢血，且在48小时之内经抢救无效死亡的，依照《工伤保险条例》的规定，可认定为视同工伤，享受工亡待遇。这里强调“工作岗位”以及“48小时之内经抢救无效死亡”两个关键条件。
若突发脑溢血未满足在48小时之内经抢救无效死亡这一条件，比如经过较长时间治疗仍存活，或者虽在工作岗位发病，但并非工作原因导致突发脑溢血，通常不能认定为工亡。
不过，在实践中认定较为复杂，需结合具体情况及相关证据判定。比如，是否因工作强度、工作环境等工作因素诱发脑溢血等。用人单位、家属若对认定有争议，可通过申请工伤认定、劳动仲裁或提起行政诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。
三、工亡赔偿有年龄限制吗
工亡赔偿一般无明确年龄限制。只要职工在符合《工伤保险条例》规定的情形下因工作原因死亡，就可认定为工亡并获得相应赔偿。
认定工亡的关键在于是否满足工作时间、工作场所、工作原因等法定条件，而非年龄因素。比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发等情况。
工亡赔偿项目包含丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。所以，无论职工年龄大小，只要符合工亡认定标准，其近亲属都有权依法获得相应工亡赔偿。
以上是关于在工地上突发疾病算是工亡么的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
