工伤三级企业如何赔付？工伤三级企业赔付包括：23个月本人工资的一次性伤残补助金、本人工资80%的伤残津贴、符合规定的工伤医疗费用（未缴保由企业承担）、安装辅助器具费及停工留薪期工资福利待遇（企业按月付，社保费继续缴，伤残津贴低于最低工资标准由基金补足差额）。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤三级企业如何赔付
工伤三级的企业赔付如下：
1.一次性伤残补助金：企业需按规定支付一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残导致的一次性经济补偿，用以弥补其身体损伤带来的直接经济损失。
2.伤残津贴：自劳动能力鉴定为三级后，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。伤残津贴是对工伤职工因丧失部分劳动能力而减少收入的长期补偿，保障其基本生活。
3.工伤医疗费用：企业应确保职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则由企业承担。
4.其他费用：包括职工因工伤需要安装辅助器具的费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；还有停工留薪期内，工资福利待遇不变，由企业按月支付。同时，企业需继续为职工缴纳各项社会保险费，其中伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
二、工伤折了三根肋骨几级
三根肋骨骨折的工伤伤残等级，需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准来确定。一般情况下，单纯三根肋骨骨折可能被评为十级伤残。但如果骨折伴有明显畸形愈合等情况，则有可能评定为九级伤残。
劳动能力鉴定需由专业的鉴定机构进行，会综合多方面因素考量。鉴定机构会对受伤职工的医疗诊断证明、病历资料进行详细审查，并结合临床检查情况，依据相关标准作出客观、公正的评定结论。
职工发生工伤后，所在单位应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提交工伤认定决定书、完整的病历资料等相关材料。只有经法定程序由专业机构作出的鉴定结论，才具有法律效力，可作为享受工伤保险待遇等权益的依据。
三、工伤三级工资是多少
工伤三级涉及的工资待遇包含多种情况。
从伤残津贴方面，职工因工致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。
停工留薪期工资方面，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。具体数额需结合实际情况确定。
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