劳动仲裁是否可以录音？劳动仲裁中一般可录音，但不能通过违法违规或违背公序良俗的方式获取。合法录音能作证据，记录关键信息，增强主张可信度。录音要清晰、提前告知对方，仲裁庭采信会考量多因素，有问题的录音可能不被认可，使用时需遵循规定程序。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁是否可以录音
劳动仲裁过程中一般是可以录音的。但需注意，不能以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法获取录音。
在合法合规的情况下，录音可以作为证据使用。它能够记录仲裁过程中的关键信息、双方的陈述和观点等，有助于还原事实真相，增强自身主张的可信度。
不过，为确保证据的有效性，录音时要保证内容清晰可辨，能准确反映对话实质，且要提前告知对方正在录音（某些地区对此有要求）。同时，仲裁庭对于录音证据的采信会综合多方面因素考量，如录音的来源是否合法、与案件事实的关联性等。如果录音存在剪辑、拼接等影响真实性的情况，可能会不被认可。所以，在劳动仲裁中使用录音作为证据时，要严格遵循法律规定和程序要求，以保障其能起到应有的证明作用。
二、劳动仲裁是对哪个部门
劳动仲裁是向劳动人事争议仲裁委员会申请。
劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其职责是负责处理劳动争议案件，包括因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护劳动条件职业危害防护等发生的争议，还有因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议等各类劳动纠纷。
当劳动者与用人单位发生劳动争议后，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实证据，对案件进行公正裁决，以维护双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
三、劳动仲裁是否可以延期
劳动仲裁可以延期。
根据相关规定，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
比如，当事人因不可抗力或有其他正当理由，无法在规定时间参加仲裁庭审，即可申请延期。不可抗力如自然灾害、突发疾病等不可预见、不可避免的情况。其他正当理由如当事人突发重大疾病需住院治疗、重要证人无法及时到庭作证等合理情形。
当事人申请延期开庭时，应向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，说明延期的理由及预计延期的时间等情况。仲裁委员会会根据具体情况进行审查和裁定。若同意延期，会重新确定开庭时间并通知双方当事人。这样规定旨在保障当事人充分行使权利，确保仲裁程序能在公平、公正的基础上顺利进行，维护当事人合法权益。
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