全职合同跟兼职区别大吗？全职合同与兼职合同区别大。工作时间上，全职按法定固定，兼职灵活；劳动关系上，全职稳定长期，兼职松散可多份；薪酬待遇上，全职按月有福利，兼职按工作量发且福利少；合同形式上，全职多书面，兼职可口头。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、全职合同跟兼职区别大吗
全职合同与兼职合同存在较大区别，具体如下：
- 工作时间：全职通常要求劳动者在法定工作时间内，按照用人单位规定的固定时间和时长工作，一般为标准工时制。兼职工作时间则较为灵活，可由双方协商确定，可能是按小时、按天等不固定的工作时长，不受标准工时的严格限制。
- 劳动关系：全职合同下，劳动者与用人单位建立的是较为稳定、长期的劳动关系，用人单位对劳动者的管理和约束较强。兼职的劳动关系相对松散，劳动者可能同时与多个用人单位建立兼职关系。
- 薪酬待遇：全职劳动者的薪酬一般按月发放，除基本工资外，还可能有绩效奖金、津贴等多种组成部分，且享受用人单位提供的完整福利体系，如社保、带薪年假等。兼职薪酬大多按工作时长、工作量计算，发放周期也较为灵活，福利方面通常较少或没有。
- 合同形式：全职合同多为书面劳动合同，受法律严格保护。兼职合同可以是书面形式，也可以是口头协议。
二、兼职线上合同怎么签的啊
签订兼职线上合同，可按以下步骤进行：
1. 确认合同主体信息：双方应准确提供姓名、身份证号、联系方式等身份信息，企业需提供营业执照等相关资料，以明确合同主体。
2. 拟定合同条款：明确工作内容、工作地点（线上工作具体要求）、工作时间、薪酬金额及支付方式、保密条款、违约责任等。条款要清晰明确，避免模糊不清导致纠纷。
3. 线上协商：借助线上沟通工具，双方就合同条款进行充分协商，对各项内容达成一致意见。
4. 合同签署：采用电子签名的方式签署合同。常见的电子签名平台有可靠的第三方认证，能确保签名的真实性和有效性。签署前，仔细阅读合同条款，确认无误后进行电子签名。
5. 保存合同：签署完成后，双方应各自保存好电子合同的副本，以备后续查阅和可能出现的纠纷处理。同时，注意留存与合同相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
签订线上兼职合同要注重合同内容的合法性和完整性，保障自身合法权益。
三、春节兼职不签合同违法吗
春节兼职不签合同是否违法需分情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不签订书面合同并不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在此情况下，双方达成口头约定，明确工作内容、报酬、时间等关键事项，即形成了合法有效的劳动关系。
但如果兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳动关系，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同则违法。按照法律要求，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未及时签订的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
所以，春节兼职不签合同是否违法取决于兼职的用工形式。
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