暑期兼职需要签什么合同？暑期兼职一般签两种合同，依兼职性质而定。非全日制用工签非全日制劳动合同，以小时计酬，工作时间有规定，合同可书面或口头，无试用期，工资结算周期不超十五日。短期劳务兼职建议签劳务合同，明确双方权责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、暑期兼职需要签什么合同
暑期兼职一般签订两种合同，具体依兼职性质而定。
若为非全日制用工，通常签订非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同以书面或口头形式订立皆可，双方不得约定试用期，任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。工资结算支付周期最长不得超过十五日。
若是短期劳务性质兼职，建议签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它明确双方的权利和义务，涵盖工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式、违约责任等条款，能保障双方合法权益，避免纠纷。一旦出现争议，可按合同约定处理。
二、兼职人员有没有合同要求
兼职人员的合同要求需根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着非全日制兼职不强制要求签订书面合同。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同是更为妥当的做法。书面合同能详细约定工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要事项。
若兼职构成劳动关系，用人单位则应与劳动者签订书面劳动合同。自用工之日起一个月内，用人单位需完成合同签订工作。未签订书面劳动合同的，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。
当兼职属于劳务关系时，虽然法律未强制要求签订合同，但为保障双方权益，建议签订书面劳务合同，对劳务内容、报酬、履行期限等作出明确约定。
总之，不同类型的兼职，合同要求有所不同，当事人可根据实际情况选择合适方式明确双方权利义务。
三、兼职合同只有签名有效吗
兼职合同只有签名是否有效，需结合具体情况判断。
一般而言，若合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，仅通过签名订立的兼职合同是有效的。签名是当事人对合同内容认可的重要体现，能表明其愿意受合同约束。
然而，存在特殊情况可能导致合同无效。比如，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。此外，若一方为无民事行为能力人，其签订的合同无效；限制民事行为能力人签订的与其年龄、智力、精神健康状况不相适应的合同，若未经法定代理人追认，也可能无效。
所以，不能一概而论地说兼职合同只有签名就有效，需综合考虑合同签订的背景、双方主体资格、合同内容等多方面因素来确定合同的效力。
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