劳动仲裁要什么材料？申请劳动仲裁要准备仲裁申请书、劳动者身份证明、用人单位工商登记信息、证明劳动关系材料等，有其他相关证据也需提供，尽量备原件，注意仲裁时效，准备好后向有管辖权的仲裁委提交申请，等受理通知并参加庭审。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁要什么材料
申请劳动仲裁需准备以下材料：仲裁申请书，应明确双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等。劳动者的身份证明，如身份证等。用人单位的工商登记信息。证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。如有其他相关证据，如加班证据、工伤认定材料等，也需一并提供。证据应尽量准备原件，确有困难可提供复印件，但需注明与原件一致，并由本人签名或盖章。此外，要注意按规定的仲裁时效提出申请，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。准备好材料后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，等待受理通知，并按要求参加仲裁庭审。
二、劳动仲裁要审查多久
劳动仲裁的审查期限通常为受理仲裁申请之日起四十五日内。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
在这段审查时间内，仲裁委员会会对案件进行全面审查。包括核实双方提交的证据材料，确认劳动关系的存在及相关事实，审查劳动争议的具体情况等。若证据充分、事实清晰，仲裁委员会可能会较快作出裁决。而如果存在较多争议焦点或需要进一步调查核实的情况，审查期限可能会相应延长。当事人只需耐心等待，配合仲裁委员会的工作，准备好相关材料，以便仲裁程序顺利进行，最终获得公正的裁决结果。
三、劳动仲裁要审核多久
劳动仲裁的审核期限因案件情况而异。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
对于一些事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭可以适用简易程序，应当自受理仲裁申请之日起十五日内审结。
在实际操作中，具体审核时间会受到多种因素影响。比如案件证据的复杂程度，如果双方提交的证据繁多且需要大量时间去核实、质证，会延长审核时间。还有当事人是否积极配合仲裁程序，若存在不按时参加庭审、不及时提交材料等情况，也会导致审核进程受阻。此外，仲裁机构的案件量多少也会有一定影响，案件量较大时，审核时间可能相对长些。
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