脑梗心梗不算工伤吗？脑梗心梗是否算工伤需分情况。一般工作时间和岗位突发未死亡，多不算工伤，因其属自身疾病。但工作时突发48小时内死亡视同工伤；若由工作环境有害因素致职业病，也应认定为工伤。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、脑梗心梗不算工伤吗
脑梗心梗是否算工伤要分情况判断。
一般情况下，员工在工作时间和工作岗位突发脑梗心梗，未死亡的，通常不认定为工伤。因为工伤认定通常要求是因工作原因受到事故伤害或患职业病。脑梗心梗多是自身疾病发作，并非直接由工作事故或职业病导致。
但存在特殊情况，根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，若员工在工作时突发脑梗心梗，且在48小时内死亡，可认定为工伤，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
此外，如果员工脑梗心梗是由工作环境中有毒有害物质等职业病危害因素导致，经职业病诊断机构诊断为职业病的，也应当认定为工伤。
二、工地上心梗算工伤吗
工地上心梗是否算工伤，要依据具体情形判断。
若职工在工作时间和工作岗位上，突发心梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的视同工伤情形。
若职工心梗后经治疗恢复且未在48小时内死亡，一般不能认定为工伤。因为工伤保险通常主要保障因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况，普通疾病通常不在工伤认定范围内，心梗属于自身疾病，若无上述视同工伤的情形，难以认定为工伤。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。最终是否属于工伤，需由社会保险行政部门依据实际情况和相关证据材料进行认定。
三、心肌梗塞工伤赔偿标准
心肌梗塞能否认定为工伤需根据具体情况判断。若在工作时间和工作岗位，突发心肌梗塞死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若仅是在工作中突发心肌梗塞，但未在上述特定情形下，一般不能认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿标准如下：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若未死亡，经认定为工伤的，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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