合同工可兼职代理律师吗？合同工一般不能兼职代理律师。专职律师须在律所执业，未取得执业证书的合同工不能以律师名义代理。取得证书的通常也不允许兼职，虽高校、科研机构人员符合条件可兼职，但合同工不在此列。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同工可兼职代理律师吗
合同工一般不能兼职代理律师。
我国律师法规定，律师是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。专职律师必须在律师事务所执业，不能有其他工作。
对于合同工，如果其未取得律师执业证书，不能以律师名义从事代理活动。若已取得律师执业证书成为律师，通常也不允许有其他工作身份进行兼职，因为这会影响律师专注于法律业务，还可能导致利益冲突，不利于维护当事人合法权益以及司法公正。
不过，存在特殊情况，高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作的人员，符合一定条件经所在单位同意，可申请兼职律师执业。但普通合同工不符合此情形。所以，正常情况下合同工不能兼职代理律师。
二、10个月兼职要签合同吗
兼职10个月需要签合同。虽然兼职通常属于非全日制用工，但签订合同对双方都有益处。
从法律规定来看，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，考虑到兼职期限达10个月，签订书面合同能更好地保障双方权益。对于劳动者而言，书面合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，防止雇主随意变更工作要求或拖欠工资。若日后发生纠纷，书面合同是重要的证据，可证明双方约定，有助于维护自身合法权益。
对于雇主来说，签订书面合同可以明确劳动者的工作职责和要求，避免因职责不清产生纠纷。同时，合同也能规范双方行为，保障企业的正常运营。
因此，尽管法律未强制非全日制用工必须签订书面合同，但为降低法律风险、保障双方权益，兼职10个月最好签订书面合同。
三、兼职没有签订合同可以吗
兼职是否签订合同需分情况来看。
对于非全日制用工的兼职形式，不签订合同是可行的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种兼职一般是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。法律允许这种灵活用工模式下以口头协议确定双方权利义务，不过为避免纠纷，建议还是签订书面协议明确工作内容、报酬等关键事项。
如果兼职不属于非全日制用工，从法律风险角度，不签订合同存在问题。根据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订合同，劳动者可能难以证明劳动关系，在主张工资、加班费、工伤赔偿等权益时会面临困难。同时，用人单位不签订书面合同可能需承担向劳动者支付双倍工资等法律责任。
所以，兼职虽不一定必须签订合同，但签订合同能更好保障双方合法权益。
以上是关于合同工可兼职代理律师吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
