员工对公司的追诉期是多久？员工追诉期因事项不同而异：劳动报酬存续期不受限，终止后1年；经济补偿、赔偿金1年，从知被侵害日起算；其他权益如未休年假工资等通常1年，各地有差异。遇权益侵害要及时收集证据，及时申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工对公司的追诉期是多久
员工对公司不同事项的追诉期有所不同：
1.劳动报酬：对于劳动报酬争议，在劳动关系存续期间不受仲裁时效限制；但劳动关系终止的，需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这是为保障员工获取应得劳动报酬的权利，避免用人单位拖延支付。
2.经济补偿、赔偿金：仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。此规定促使员工及时维护自身权益，确保权益受损后能在合理期限内主张。
3.其他权益：例如未休年假工资等，通常也是适用一年的仲裁时效。不过，各地在具体执行和法律适用上可能存在一定差异。
员工若发现自身权益受到公司侵害，应及时收集证据，在规定时效内通过合法途径维护权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等，以确保自身权益得到有效保护。
二、员工都有哪些权利
员工享有多方面的权利，主要包括以下几类：
劳动报酬权。员工有权按照劳动合同约定，获得相应的工资、奖金、津贴等劳动报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。
休息休假权。员工依法享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假等休息休假的权利，以保障其身心得到适当休息和调整。
劳动保护权。用人单位应当为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障员工在工作过程中的生命健康安全。
社会保险和福利权。员工有权要求用人单位为其缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，同时可享受用人单位提供的其他福利待遇。
职业培训权。员工有接受职业技能培训的权利，以提高自身的职业素养和工作能力。
此外，员工还享有平等就业权、自主择业权、参与民主管理权以及在合法权益受到侵害时的申诉、仲裁和诉讼权等。
三、员工丢货赔偿标准是什么
员工丢货的赔偿标准通常需根据具体情况确定，主要有以下方面：
一是看是否有合同约定或公司规章制度规定。若劳动合同、员工手册等明确约定了员工在货物丢失情况下的赔偿责任及标准，且该约定不违反法律法规强制性规定，一般可按此执行。比如约定按货物实际价值的一定比例赔偿。
二是看员工是否存在故意或重大过失。如果员工故意导致货物丢失，如私自将货物带出公司致使丢失，通常需承担全部赔偿责任，赔偿货物的实际价值。若员工存在重大过失，像未按规定流程保管货物而丢失，一般也要承担相应赔偿责任，赔偿比例可能根据具体情形而定。
三是若员工仅存在一般过失或无过错，如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致丢货，员工可能无需承担赔偿责任，或者仅承担适当补偿责任。具体赔偿标准需结合实际情况，通过协商或法律途径确定。
以上是关于员工对公司的追诉期是多久的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
