厦门劳动仲裁需要什么资料？申请厦门劳动仲裁要准备这些资料：劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求等；身份证明，劳动者交身份证复印件，用人单位交营业执照副本复印件等；劳动关系证明材料；其他相关证据；送达地址确认书。按要求准备并按时提交保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、厦门劳动仲裁需要什么资料
申请厦门劳动仲裁需准备以下资料：
一、劳动仲裁申请书。应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、住址、联系方式，用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、职务；阐述仲裁请求和所根据的事实、理由；写明证据和证据来源、证人姓名和住所。
二、身份证明。申请人是劳动者的，应提交本人身份证复印件；申请人是用人单位的，应提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
三、劳动关系证明材料。如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。
四、其他相关证据。例如加班证据、工伤认定材料、解除劳动关系的相关证明等，根据具体仲裁请求准备相应证据。
五、送达地址确认书。明确送达仲裁文书的有效地址，确保仲裁程序顺利进行。
以上资料需按照要求准备齐全，并在规定时间内提交至劳动仲裁机构，以保障自身合法权益得到有效维护。
二、申请劳动仲裁需要去当地吗
申请劳动仲裁一般需前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
这样规定旨在方便当事人参与仲裁活动，便于查明案件事实，及时、公正地处理劳动争议。当事人应根据自身实际情况，选择合适的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按照要求准备好相关材料，依法维护自身合法权益。
三、申请劳动仲裁赢了怎么赔偿
申请劳动仲裁胜诉后，赔偿方式及标准如下：
1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 工资及加班工资：用人单位应足额支付劳动者在职期间的工资，包括基本工资、绩效工资等。对于加班工资，需按照法律规定的计算基数和倍数支付，平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
4. 其他费用：如未依法为劳动者缴纳社会保险导致的损失、未休年休假工资等，用人单位也需依法赔偿。具体赔偿项目和数额需根据实际情况确定。
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