签了劳务合同开除后如何赔偿员工？签劳务合同后开除员工的赔偿要视具体情况而定。合同有约定按约定执行；无约定且属违约，需赔偿直接和间接损失；违法解除合同，员工可要求承担违约责任。员工要收集证据维权，协商不成可诉讼解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳务合同开除后如何赔偿员工
签了劳务合同后开除员工的赔偿问题，需根据具体情况判断。
若劳务合同中有约定，应按照合同约定执行。双方在签订劳务合同时，通常会对解除合同的情形及赔偿方式作出规定，当符合合同约定的开除条件时，依约进行赔偿。
若劳务合同未约定，要依据实际情况分析。如果开除员工的行为属于违约，给员工造成损失，违约方需赔偿对方因此遭受的损失，包括直接损失和间接损失。直接损失如员工因被开除未获得的劳务报酬；间接损失如因突然失去工作机会导致的其他预期收益损失等。
若属于违法解除劳务合同，员工有权要求违约方承担违约责任。违约责任的承担方式可以是继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等。
员工应收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资发放记录等，以维护自身合法权益。若双方无法协商解决赔偿问题，员工可以通过诉讼等法律途径解决。
二、签劳务派遣合同被公司开除赔钱吗
签劳务派遣合同被公司开除是否赔钱，需分情况判断。
若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，这并非法律意义上的“开除”。退回情形符合法律规定的，用工单位无需支付赔偿；不符合规定的，被派遣劳动者可要求用工单位承担赔偿责任。
若劳务派遣单位解除劳动合同，需看解除是否合法。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，劳务派遣单位解除合同无需支付赔偿。
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，签劳务派遣合同被公司开除是否赔钱，关键在于开除是否合法合规。
三、公司签劳务合同需要交五险一金吗
公司与员工签劳务合同，通常无需为员工缴纳五险一金。
劳务合同建立的是劳务关系，这与劳动合同所建立的劳动关系不同。劳动关系中，用人单位和劳动者有管理与被管理的隶属关系；而劳务关系里，双方是平等主体，仅依据劳务合同约定履行权利和义务。
根据法律规定，用人单位为员工缴纳五险一金是基于劳动关系产生的法定义务。在签订劳务合同的情况下，双方遵循意思自治原则，是否缴纳五险一金主要看合同约定。若劳务合同中明确约定公司要为员工缴纳五险一金，公司则需按约定执行；若合同未作此约定，公司无义务缴纳。
不过，如果名为劳务合同，实际符合劳动关系特征，比如员工接受公司管理、遵守公司规章制度、工作是公司业务组成部分等，即使签的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系，此时公司就需依法缴纳五险一金。
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