和外卖签合同合法吗？和外卖相关主体签合同是否合法需依具体情况判断。与正规平台或有资质商家签的合法合同受保护，像平台和商家、配送员的合同会明确各方权责。若主体无资格、内容违法或签约有欺诈等，合同可能不合法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、和外卖签合同合法吗
和外卖相关主体签合同是否合法，要依据具体情况判断。
若与正规外卖平台或有资质的外卖商家签订合同，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方意思表示真实，那么该合同合法有效。外卖平台通常会与商家、配送员等签订各类合同，以明确各方权利义务。例如，平台与商家的合作合同，会约定商品上架、配送范围、费用结算等事项；与配送员的合同会涉及工作内容、报酬支付等条款。这些合同受法律保护，双方都应按约履行。
但如果合同存在以下情形，则可能不合法。一是合同主体不具备相应资格，如无营业执照的个人以外卖商家名义签合同；二是合同内容违法，比如约定销售违禁食品；三是签订过程存在欺诈、胁迫等手段，使当事人违背真实意愿签约。
因此，和外卖签合同一般合法，但要确保合同主体适格、内容合法、签订过程合规，这样才能保障自身合法权益。
二、外卖招聘用签合同吗
外卖招聘通常需要签订合同。从法律层面看，签订合同对用人单位和劳动者都有重要意义。
对于外卖员与外卖平台或配送站点而言，根据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这能明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。合同中会约定工作内容，如外卖配送的具体范围、工作时间，是全职还是兼职、薪资待遇，包括基本工资、提成计算方式、支付时间等关键内容。
若未签订合同，外卖员在权益受损时可能面临举证困难的问题。比如在遇到工伤、拖欠工资等情况，没有合同作为依据，维权会更加艰难。而对于用人单位来说，不签订合同可能面临支付双倍工资等法律风险。
所以，无论是从遵守法律规定，还是从保障双方权益的角度出发，外卖招聘都应该签订合同。
三、送外卖签劳务合同么
送外卖是否签劳务合同，需分情况看待。
若外卖员与外卖平台或配送站点构成劳动关系，应当签订劳动合同，而非劳务合同。劳动关系中，外卖员需遵守单位的规章制度，接受其管理，单位为其安排工作任务并发放工资。这种情况下，签订劳动合同能保障外卖员的合法权益，如享受社保待遇、获得法定节假日加班费等。
若外卖员以个人身份与平台或商家建立合作关系，按单计费，工作时间和方式较为自由，不接受严格的管理，此时双方可能签订劳务合同。劳务合同是平等主体之间就劳务事项达成的协议，外卖员依据合同完成工作，获取报酬，但一般不享受劳动关系中的福利和保障。
此外，也存在一些外卖员通过第三方劳务公司派遣至平台工作，这种情况下，外卖员与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司将其派遣到平台从事外卖配送工作。
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