合同职工兼职可以兼薪吗？合同职工兼职能否兼薪要分情况。若合同和制度未禁兼职且不影响本职，职工可获兼职工资；若合同或制度禁止且依规公示，职工不能兼薪，否则单位可处理。兼职严重影响本职，单位可解约且不补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同职工兼职可以兼薪吗
合同职工兼职能否兼薪，需分情况来看。
一般情况下，如果劳动合同和单位规章制度未禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作，职工可以获得兼职报酬。因为劳动者有通过劳动获取报酬的权利，在不违背合同约定和单位规定，也不损害用人单位利益时，其兼职兼薪是合法的。
然而，若劳动合同明确禁止职工兼职，或者单位的规章制度有相关禁止性规定，且该制度是通过民主程序制定并已向劳动者公示，那么职工就不能兼职兼薪。否则，单位有权依据合同约定或规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。
另外，若兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
所以，合同职工兼职能否兼薪取决于劳动合同约定、单位规章制度以及是否影响本职工作等因素。
二、工作签的兼职合同有效吗
工作签的兼职合同一般是有效的。判断兼职合同是否有效，主要看是否符合法律规定的有效要件。
首先，合同当事人要具备相应的民事行为能力。无论是兼职者还是用人单位，都应能独立实施民事法律行为，认知自身行为的性质和后果。比如达到法定年龄且精神正常的劳动者，以及具有合法经营资格的用人单位。
其次，合同需体现双方真实意思表示。这意味着签订合同的过程中不存在欺诈、胁迫等情形。例如用人单位不能故意隐瞒重要工作信息，强迫劳动者签订合同。
最后，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。兼职合同中的工作内容、劳动报酬、工作时间等条款应符合劳动法律法规。如工作时间不能违反关于加班时长的限制，劳动报酬不能低于当地最低工资标准。
不过，如果兼职合同存在主体不适格、意思表示不真实、内容违法等情况，合同可能被认定无效。例如，用人单位不具备合法经营资格，或者合同中包含违法的工作内容。
三、在校生兼职合同要彩印吗
在校生兼职合同并非必须彩印。合同的效力主要取决于其内容是否符合法律规定，以及双方是否真实意思表示、是否签字或盖章等，而与合同的印刷方式（彩印或黑白印）无关。
无论是彩印还是黑白印的兼职合同，只要具备以下条件，都具有法律效力：一是合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗；二是合同双方具有相应的民事行为能力；三是双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。
在实际操作中，黑白打印的合同更为常见和便捷，其同样能清晰呈现合同条款，保障双方权益。当然，如果出于存档美观、辨识度高等特殊需求，选择彩印合同也并无不可，但这不是合同有效的必要条件。所以，在校生签订兼职合同无需纠结是否彩印，重点应关注合同条款本身。
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