单位解除无固定期合同赔偿金怎么算？单位解除无固定期限劳动合同，赔偿金计算分情形：违法解除按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按工作年限算；协商一致或依法解除按经济补偿标准支付。有工资及年限计算规定，高工资者补偿有限制，并有计算示例。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位解除无固定期合同赔偿金怎么算
单位解除无固定期限劳动合同，赔偿金的计算需根据不同情形确定：
若单位违法解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，或者存在法定情形依法解除的，按照上述经济补偿标准支付经济补偿金即可。
例如，劳动者在单位工作了8年，月平均工资为5000元，若单位违法解除合同，赔偿金为5000×8×2 = 80000元；若为合法解除且需支付经济补偿金，则为5000×8 = 40000元。需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、单位解除无固定期合同本人不同意怎么办
当单位解除无固定期限合同而本人不同意时，可按以下情况处理：
（一）判断单位解除行为是否合法。若单位是依据法定事由，如劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形解除合同，虽劳动者不同意，单位解除行为也可能合法有效。此时劳动者需审视自身行为是否符合单位解除合同的法定情形。
（二）若单位解除行为不合法，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位继续履行劳动合同。单位应当恢复劳动者原工作岗位，并支付工资报酬等相应待遇。
（三）若劳动者不要求单位继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者应注意收集相关证据，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。
三、不签无固定期合同怎么赔偿
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体情况如下：
一是用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等法定情形出现时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，若不签则需支付二倍工资。
二是若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若仍不签订书面无固定期限劳动合同，也需按上述规定支付二倍工资。
需注意的是，支付二倍工资一般不超过11个月。劳动者若遇到此类问题，应注意收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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