公司员工在任职期间欺骗了公司客户，是否应该承担责任？倘若企业对员工欺诈消费者事件毫不知情，则企业无需为其承担任何赔偿责任。若该员工借用企业的名义进行诈骗活动，那么作为受害方之一的企业并不需要承担相应的赔偿责任。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司员工在任职期间欺骗了公司客户，是否应该承担责任
你们那个公司里的某个员工如果骗了客人的话，但是你们公司却完全不知情，这种情况下当然就没必要去赔偿人家。
不过如果这个员工是拿着公司的名义来进行欺诈活动的，那么在这种情况下公司其实也是受害者之一所以也就不用负责赔偿的事情了。
但是作为公司来说，你们还是有义务配合警察叔叔们去查清楚这个诈骗案子究竟是怎么回事儿的。
然而如果说这个员工的诈骗行为，公司明明知道，而且还提供了帮助的话，那就等于是和他一起参与了诈骗罪行，这就是所谓的共同犯罪了，这样的话，公司肯定是要负上刑事责任的。
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
二、公司员工在家里工作是全职员工吗
在劳动关系领域中，通常被划分为两种不同类型——兼职与全职。它们两者的主要区别集中体现在工作时长、签约方式以及薪资支付等多个层面。
相对于全职，兼职人员所具有的最为显著的特征便是其相对较为有限的工作时长，而在工作过程中的相关管理工作则由用人单位独立承担，不依赖于任何劳动合同的书面约束力。除了极少数情况外，大部分的兼职职员并不需要签署具备法律效力的书面劳动合同。
兼职人员的薪酬结算通常是按照“小时”这个单位进行计算，且其发放周期也较为短暂。
对于此类工作者，是否需要购买诸如工伤类别的社会保险，这仍有待具体分析。
对于全职员工来说，他们的工作时长长，受到用人单位的严格管理，并且根据劳动法必须签订具备法律效力的书面劳动合同。在此基础上，他们的薪资是以“月”为基本计量单位进行计算，同时发放周期较长。由于他们需要面对更为复杂的工作环境，因此用人单位还需要为他们购买包括养老、医疗、失业等在内的多种社会保险。
当涉及到解除劳动合同时，兼职员工并不需要向雇主支付经济赔偿金，但全职员工则需要按照相关法规的要求进行支付。无论是兼职还是全职，所有的劳动者都享有法律赋予的相应保护权益。
三、公司员工在大楼禁烟区域吸烟怎么处理
根据相关法律法规规定，在禁止吸烟的场所抽烟将会被判处二十元至五十元不等的罚款。
特别值得注意的是，室内工作场所以及公共交通工具内部均为绝对禁烟区。
在室内公共场所，如餐饮服务场所、住宿休息服务场所以及公共娱乐场所，可以设立少量供消费者使用的吸烟室。
对于未成年人密集活动的公共场所，例如幼儿园、中小学校、青少年活动中心、校外培训机构等，其室外区域也同样禁止吸烟；而在文物保护单位的室外区域，体育场所、健身场所的比赛区域和座席区域，以及人群聚集的公共交通工具的室外等候区域等，也都属于禁烟范围。
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