员工自愿不交社保的劳动协议有效吗？员工自愿不交社保的劳动协议无效。从法律规定看，缴纳社保是法定义务；从协议性质讲，违反强制性规定自始无效；从实际风险看，用人单位不缴社保有诸多风险。用人单位应依法为员工缴社保。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工自愿不交社保的劳动协议有效吗
员工自愿不交社保的劳动协议是无效的。具体分析如下：
（一）从法律规定来看，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。《中华人民共和国劳动法》《社会保险法》等相关法律法规明确规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是强制性规定，不允许通过约定来排除。
（二）从协议性质分析，即使员工自愿签订了不交社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而自始无效。这种协议不能改变用人单位依法应承担的缴纳社保的法定责任。
（三）从实际风险角度，用人单位若未依法为员工缴纳社保，面临诸多风险。例如，员工发生工伤、患病等情况时，原本应由社保基金支付的费用将由用人单位承担。同时，劳动行政部门还可能对用人单位进行行政处罚。
综上，员工自愿不交社保的劳动协议不能产生法律效力，用人单位应依法为员工缴纳社会保险。
二、员工找劳动监察大队怎么办
员工找劳动监察大队，通常是为了维护自身在劳动方面的合法权益。以下是相关的情况及应对方法：
一是明确诉求与准备材料。员工应清楚自己的诉求，比如拖欠工资、未缴纳社保、加班未付加班费等。同时，准备好能证明劳动关系及权益受侵害的相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
二是前往劳动监察大队投诉。可以通过拨打当地劳动监察大队的电话咨询具体的办公地址和投诉流程，然后按照要求填写投诉登记表，详细说明被投诉单位的信息、权益受侵害的事实等情况，并提交准备好的材料。
三是配合调查。劳动监察大队受理投诉后，会展开调查。员工需积极配合，如实提供相关信息和证据。劳动监察大队会根据调查结果，依法对用人单位作出相应的处理，如责令改正、支付赔偿金等。
若员工对处理结果不满意，还可通过劳动仲裁或诉讼等途径进一步维权。
三、员工在宿舍死亡按劳动法会有赔偿吗
员工在宿舍死亡是否按劳动法获得赔偿，需根据具体情况分析：
（一）若员工死亡是因工作原因导致，比如在加班后回宿舍休息期间突发疾病死亡，且符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤的情形，那么可认定为工伤，用人单位需按照工伤保险相关规定支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿费用。
（二）若员工死亡是自身疾病等非工作原因，且不属于视同工伤的情况，单位一般无需按照劳动法承担赔偿责任。不过，若单位在宿舍管理等方面存在过错，比如宿舍设施存在安全隐患导致员工死亡等，单位需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
（三）若员工死亡涉及第三人侵权等其他复杂情况，应根据具体法律关系和责任认定来确定赔偿主体和赔偿范围。总之，要结合实际情况判断用人单位是否需承担赔偿责任。
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