试用期未签订合同合法吗？试用期未签合同不合法。用人单位自用工起就应与劳动者建立劳动关系并订立书面合同，超一个月不满一年未签需付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。劳动者可协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期未签订合同合法吗
试用期未签订合同不合法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。如果用人单位在试用期内不与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，即使是在试用期，用人单位也有义务与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。劳动者遇到试用期未签订合同的情况，可与用人单位协商签订，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、试用期需要签离职协议吗
试用期是否需要签离职协议，需视具体情况而定。
从法律角度讲，签离职协议并非强制要求。依据相关法律，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。在这种正常的解除程序中，若双方无其他特殊问题或纠纷，不签离职协议也符合法律规定。
然而，在实际操作中，签订离职协议有一定好处。对于用人单位而言，离职协议可明确双方权利义务，避免日后产生劳动纠纷，比如确认工资结算、工作交接等事项。对于劳动者来说，它能保障自身权益，证明自己已合法解除劳动关系，防止用人单位以未办离职手续等理由损害自身利益。
所以，如果用人单位与劳动者就离职相关事宜达成一致，且希望明确各自权利义务，签订离职协议是比较稳妥的做法。若双方对离职无争议，且都认为无需协议，劳动者按规定通知用人单位并完成工作交接，也可顺利离职。
三、试用期不签合同怎么仲裁
试用期不签合同申请仲裁，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。证据是仲裁的关键，要搜集能证明你与单位存在劳动关系的材料，比如工资支付记录，像银行转账流水；工作证、考勤记录；同事的证人证言等。
第二，准备仲裁申请书。在申请书中，应明确双方当事人的信息，包括你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；还需清晰阐述仲裁请求和所依据的事实、理由。
第三，提交申请。携带准备好的证据材料和仲裁申请书，前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。
第四，参加仲裁庭审。若仲裁委受理申请，会安排开庭时间。庭审时，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张，认真回应仲裁员的询问和对方的观点。
第五，等待裁决结果。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。对裁决结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
以上是关于试用期未签订合同合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
