什么情况下企业可以单方面解除劳动合同？企业可单方面解除劳动合同的法定情形：试用不符录用条件（有明确条件及证明）；严重违反规章（合理、经民主程序制定并公示）；失职舞弊致重大损害（有证据）；与其他单位建劳动关系影响本职或拒改；因欺诈等致合同无效；被追究刑责；医疗期满不能从事原及新工作；不能胜任经培训或调岗仍不能；客观情况变协商不成。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况下企业可以单方面解除劳动合同
企业在以下法定情形下可单方面解除劳动合同：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。企业需有明确的录用条件且能证明劳动者不符合。
2. 严重违反用人单位的规章制度。规章制度应合理且经民主程序制定并已公示。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需有充分证据证明损害后果及因果关系。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5. 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。
6. 被依法追究刑事责任。
7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。企业需有考核标准及相应考核结果证明。
9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
二、工厂用人单位不给员工签劳动合同违法吗
工厂用人单位不给员工签劳动合同是违法的。
根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若工厂未在规定时间内与员工签订劳动合同，需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
员工遇到这种情况，可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求工厂依法签订劳动合同并支付相应赔偿。
三、没有劳动合同被裁员的赔偿金一般怎么算
若未签订劳动合同且被裁员，赔偿金计算如下：首先，需确定劳动关系成立。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于裁员赔偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常裁员应得3×5000 = 15000元赔偿金；若违法裁员，则应得15000×2 = 30000元赔偿金。同时，之前未签订劳动合同的双倍工资也应一并支付。
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