如何判断违法辞退员工？判断违法辞退员工要看用人单位解除合同行为是否合法。无正当理由、程序不合法、以欺诈等手段使员工违背真实意思签订或变更合同后解除，以及依据未经民主程序制定且未公示的规章制度解除，都可能被认定违法辞退，员工有权要求继续履行或获赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如何判断违法辞退员工
判断违法辞退员工主要看用人单位解除劳动合同的行为是否符合法律规定。
首先，若用人单位无正当理由解除劳动合同，即为违法辞退。比如员工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定可解除情形，而用人单位却随意解除劳动合同。
其次，程序不合法也构成违法辞退。用人单位解除劳动合同应遵循法定程序，如提前通知工会、向员工送达解除劳动合同通知等。若未履行这些程序，也属于违法辞退。
再者，用人单位以欺诈、胁迫等手段使员工在违背真实意思的情况下签订或变更劳动合同，进而解除劳动合同的，同样是违法辞退。
最后，若用人单位解除劳动合同所依据的规章制度未经民主程序制定且未向员工公示，以此解除劳动合同也可能被认定为违法辞退。一旦被认定为违法辞退，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、辞退不给补贴怎么投诉
若遭遇辞退却未获补贴，可通过以下途径投诉：
首先，可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、辞退证明等相关证据材料，前往劳动监察部门反映情况，请求其介入调查，责令用人单位依法支付补贴。
其次，可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付相应补贴。
再者，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出最终判决，以维护自身合法权益。
在整个投诉过程中，务必妥善保存好各类证据，如工作证、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些证据将对支持自身诉求起到关键作用。同时，要注意遵循相关法律程序规定的时间节点，及时有效地维护自身权益。
三、厂里辞退有什么后果吗
厂里辞退员工可能产生多种后果。
对于员工而言，若被非法辞退，有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
从用人单位角度看，非法辞退可能引发劳动纠纷，面临劳动行政部门的监督检查，可能被责令改正并支付赔偿金。这不仅损害企业形象，还可能影响企业的人力资源管理成本和声誉，对后续招聘等工作产生不利影响。
在实际操作中，用人单位辞退员工必须有合法依据，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。否则，随意辞退将面临法律风险。同时，员工如遇不合理辞退，应及时通过合法途径维护自身权益，如与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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