被辞退应该怎么应对？遭遇被辞退，先确认辞退原因是否合法合规。无正当理由辞退属违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，不想继续或无法继续可要求赔偿金。要收集保留证据，协商不成可申请调解、仲裁，对仲裁不服可起诉，通过法律维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被辞退应该怎么应对
若遭遇被辞退，首先要确认辞退原因是否合法合规。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不想继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，劳动者要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据对于维护自身权益至关重要。
若与用人单位协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、投毒行为构成辞退吗
投毒行为严重违法犯罪，通常会构成辞退的充分理由。
从法律角度看，员工的严重违法犯罪行为违背了基本的职业道德和法律准则，与用人单位建立劳动关系所基于的信任基础完全相悖。投毒不仅对他人生命健康构成巨大威胁，也会给单位带来极大的负面影响和潜在风险。
用人单位基于维护自身正常运营秩序、保障其他员工安全以及社会公众形象等多方面考虑，有权依据相关法律法规和劳动合同约定，解除与实施投毒行为员工的劳动关系。
一般来说，劳动合同中会有关于严重违纪可解除合同的条款，投毒行为符合严重违纪的范畴。同时，《劳动合同法》等相关法律也赋予用人单位在员工出现严重违法犯罪等情形时解除劳动关系的权利。所以，综合考量，投毒行为构成辞退。
三、公司有权辞退人员吗
公司有权辞退人员，但需符合法定情形和遵循法定程序。
在法定情形方面，若劳动者严重违反公司规章制度，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损害等，公司可辞退；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司也可解除劳动合同；经济性裁员时，公司符合条件也能辞退人员。
程序上，公司通常应提前通知工会，并将辞退理由通知劳动者本人。如因经济性裁员，还需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施。
若公司违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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