无理由辞退如何赔偿？用人单位无理由辞退劳动者属违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金（按经济补偿标准二倍）、代通知金（未提前30日书面通知时）、工资及福利待遇。可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权，仲裁需提供相关证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、无理由辞退如何赔偿
用人单位无理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，劳动者可主张以下赔偿：
1. 经济赔偿金：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 工资及福利待遇：用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，并按规定支付相应福利待遇。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。申请劳动仲裁时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及用人单位的违法辞退行为。
二、外派被辞退如何赔偿
外派员工被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，那么正常经济补偿是三个半月工资，即一万七千五百元。若单位违法解除，赔偿金则为三万五千元。
若用人单位因劳动者存在过错等合法理由辞退外派员工，无需支付赔偿。如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需根据劳动者工作年限支付经济补偿。所以，外派员工被辞退时，要先明确辞退原因，再依据法律规定判断自身应得的赔偿，必要时可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
三、被辞退如何补偿工资
被辞退时工资补偿的计算方式因辞退情形而异。
若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在过错等情况，一般无需支付经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，违法解除劳动合同的情况下，应获得的补偿为5000×3×2 = 30000元。
此外，若用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上述合法解除情形下的经济补偿标准。具体补偿情况需结合实际辞退原因及劳动者工作情况等综合判断。
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