没有劳动合同离职后工资多久必须结算？用人单位与劳动者解除或终止劳动关系，应在离职时一次性付清工资。没签合同离职后工资也应立即结算，未按时结算，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，用人单位要保障劳动者权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有劳动合同离职后工资多久必须结算
根据相关法律规定，用人单位与劳动者依法解除或终止劳动关系的，应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
即没有劳动合同离职后，工资应在离职时立即结算。若用人单位未按时结算，劳动者可通过以下途径维护自身权益：首先，与用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。
总之，用人单位应按规定及时结算离职员工工资，保障劳动者的合法权益。
二、公司单方面解除劳动合同应该怎么赔偿
公司单方面解除劳动合同，赔偿方式如下：
若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
若公司合法解除，如因劳动者过错等符合法定情形解除，通常无需支付经济补偿。但如果是依法进行经济性裁员等情况，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司按照法律规定支付相应赔偿。
三、公司拖欠工资可以直接解除劳动合同吗
公司拖欠工资，劳动者可以直接解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
在这种情况下，劳动者解除劳动合同具有合法性。具体操作时，劳动者应注意以下几点：首先，要以书面形式通知用人单位解除劳动合同，通知中应明确说明解除的原因是公司拖欠工资。其次，通知送达用人单位后，劳动合同即解除。
此外，公司拖欠工资的行为还可能引发其他法律责任。劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总之，公司拖欠工资时，劳动者有权直接解除劳动合同，并通过合法途径维护自身权益。
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