辞退工资少发怎么投诉？遭遇辞退后工资少发，可向当地劳动监察部门投诉，准备劳动合同等材料说明情况，监察部门会调查核实责令支付，逾期不付则加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，不服仲裁还能起诉，通过这些方式维护自身合法权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退工资少发怎么投诉
若遭遇辞退后工资少发，可通过以下方式投诉：首先，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工资发放情况的相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，前往劳动监察部门递交投诉材料，详细说明辞退及工资少发的情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，并责令其限期支付少发的工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决，要求用人单位支付少发的工资等。对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、公司辞退工资如何发放
公司辞退员工时，工资应按照相关规定发放。
首先，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
其次，若因用人单位原因辞退员工，员工有权获得相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，若用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，工资支付的时间和方式应按照劳动合同的约定执行。若劳动合同未约定，应按照国家有关规定执行。
用人单位应及时、足额地向被辞退员工发放工资，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。若员工对工资发放有异议，可与用人单位协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、集体辞退工资怎么发放
集体辞退时工资发放应遵循相关法律法规。首先，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
工资支付周期未满的，用人单位应当按照出勤实际天数及时结算工资。对于计时工资制的员工，按照其实际出勤小时数乘以小时工资标准计算；计件工资制的员工，根据完成的合格产品数量乘以计件单价计算。
用人单位还需支付经济补偿的，在办结工作交接时支付工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违反规定未及时足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资，并可要求支付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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